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2023东北财经大学冲刺练习精选试题

 

判断题
我国对高级会计师的考评，主要是考评申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平。（　）
A

对

B

错

 

正确答案： 对

 

解析： 我国对高级会计师的考评，除对申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平考评外，还要对申报人员的职业道德情况进行考评。

 

 

填空题
对国际经营人员的考评主要是从三个角度来进行，一是（），二是态度考评，三是能力考评。

 

正确答案： 成绩考评

 

解析： 暂无解析

 

 

根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的（）。

  • A、自我考评
  • B、上级考评
  • C、同行考评
  • D、群众考评


正确答案:A

 

 

对国际经营人员的考评主要是从三个角度来进行，一是（），二是态度考评，三是能力考评。


正确答案:成绩考评

 

 

狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。

  • A、工作成绩的数量考评
  • B、工作作风考评
  • C、工作态度考评
  • D、工作能力考评
  • E、工作成绩的质量减数


正确答案:A,E

 

 

狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。

  • A、工作态度进行考评
  • B、工作成绩的数量和质量进行考评
  • C、工作能力进行考评
  • D、思想品行等进行考评


正确答案:B

 

 

绩效考评中的目标管理法一般适用于从事工作独立性强的人员考评,如管理人员,专业技术人员,销售人员等。()

此题为判断题(对，错)。

 

正确答案:对

 

 

 

多选题
为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。
A

正确选择考评人员

B

对考评人员进行有关教育

C

对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训

D

对被考评人员的教育

E

以上说法都不对

 

正确答案： D,C

 

解析： 暂无解析

 

 

对国际经营人员考评的中心内容为（）

  • A、态度考评
  • B、业绩考评
  • C、能力考评
  • D、知识考评


正确答案:B

 

 

多选题
狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。
A

工作成绩的数量考评

B

工作作风考评

C

工作态度考评

D

工作能力考评

E

工作成绩的质量减数

 

正确答案： D,A

 

解析： 暂无解析

 

 

单选题
狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。
A

工作态度进行考评

B

工作成绩的数量和质量进行考评

C

工作能力进行考评

D

思想品行等进行考评

 

正确答案： B

 

解析： 暂无解析

 

在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。

A对

B错


错
在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的理解能力和组织执行能力。

 

 

为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。

A、正确选择考评人员

B、对考评人员进行有关教育

C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训

D、对被考评人员的教育

E、以上说法都不对

 

参考答案：ABC

 

 

 

按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。

  • A、口头考评和书面考评
  • B、直接考评和间接考评
  • C、个别考评和集体考评
  • D、对工人的考评和对管理人员的考评
  • E、无正确答案


正确答案:A,B,C

 

 

在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。

A、对主管人员绩效的考评

B、对主管人员个人品质的考评

C、按主管人员标准进行的考评

D、对主管人员适应任务能力的考评

 

参考答案：A

 

 

 

单选题
培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
A

知识和能力水平

B

知识、技能和态度水准

C

工作能力和态度水平

D

技能和态度水平

 

正确答案： B

 

解析： 暂无解析

 

 

培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。()

此题为判断题(对，错)。

 

正确答案：正确

 

 

 

填空题
任务分析是收集、组织、评估与（）有关的任务、职责等信息的过程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等，还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等。

 

正确答案： 工作岗位

 

解析： 暂无解析

 

 

通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。


正确答案:正确

 

 

对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

  • A、工作态度好，岗位知识和技能符合要求
  • B、工作态度不好，岗位知识和技能符合要求
  • C、工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求
  • D、工作态度好，岗位知识和技能不符合要求


正确答案:A

 

 

（）是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法，是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。


正确答案:职业发展

 

 

下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。

A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者

B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用

C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度

D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

 

参考答案：D

 

 

 

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

  • A、技能培训
  • B、知识传授培训
  • C、态度转变培训
  • D、工作方法改进培训


正确答案:A

 

 

“在工作现场观察员工的工作过程、行为、内容和工具等,并把这些情况记录下来进行分析与归纳总结”,指的是下列哪一种绩效信息收集方法()

A 观察法

B 面谈法

C 问卷调查法

D 经验总结法

 

 

参考答案A

 

 

 

培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

  • A、知识和能力水平
  • B、知识、技能和态度水准
  • C、工作能力和态度水平
  • D、技能和态度水平


正确答案:B

 

 

下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。

  • A、培训针对的是员工，开发针对的是管理者
  • B、培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
  • C、培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
  • D、培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要


正确答案:D

 

 

企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )

A．正确

B．错误

 

 

正确答案：A

 

 

 

填空题
（）是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法，是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。

 

正确答案： 职业发展

 

解析： 暂无解析

 

 

单选题
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
A

技能培训

B

知识传授培训

C

态度转变培训

D

工作方法改进培训

 

正确答案： B

 

解析： 暂无解析

 

 

单选题
工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
A

知识、技能

B

知识、能力

C

知识、技能和态度水准

D

能力、态度

 

正确答案： C

 

解析： 暂无解析

 

 

多选题
根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》，下列属于聘用合同应当具备的内容的是（　　）。
A

用人单位基本信息

B

文职人员基本信息

C

聘用合同期限

D

聘用岗位及其职责要求

E

岗位纪律和岗位工作条件

 

正确答案： B,D

 

解析：
《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第七条规定：“聘用合同应当具备下列内容：（一）用人单位基本信息；（二）文职人员基本信息；（三）聘用合同期限；（四）聘用岗位及其职责要求；（五）岗位纪律和岗位工作条件；（六）工资福利、社会保险、住房保障等待遇；（七）聘用合同的变更、续订、解除、终止情形；（八）违反聘用合同的责任和争议处理；（九）法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与文职人员可以在聘用合同中约定专业技术培训、知识产权保护等事项”。根据上述规定，可知用人单位基本信息、文职人员基本信息、聘用合同期限、聘用岗位及其职责要求以及岗位纪律和岗位工作条件都是聘用合同应当具备的内容。因此，本题正确答案为ABCDE。

 

 

用人单位可以不聘用持有特种设备作业人员证的人员，也有权聘用无特种设备作业人员证的人员上岗。


正确答案:错误

 

 

是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）。

  • A、聘用合同的解除
  • B、聘用合同的变更
  • C、聘用合同的中止
  • D、聘用合同的履行


正确答案:B

 

 

用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。
 
A:3年
B:5年
C:10年
D:15年

 

答案：B
解析：
用人单位应在被聘用的外国人人境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同(聘用期不得超过5年)及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。

 

 

 

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

  • A、解除劳动或者聘用合同
  • B、解除劳动合同
  • C、解除聘用合同


正确答案:A

 

 

受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是（）。

  • A、用人单位未按聘用合同约定提供劳动保护或劳动条件的
  • B、用人单位未按聘用合同约定和国家规定及时足额支付工资报酬的
  • C、用人单位未依法为受聘者缴纳社会保险费的
  • D、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害受聘者权益的
  • E、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在违背真实意愿表示情况下订立或变更聘用合同，导致聘用合同无效的


正确答案:A,B,C,D,E

 

 

聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。()

此题为判断题(对，错)。

 

参考答案：正确

 

 

 

多选题
受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是（）。
A

用人单位未按聘用合同约定提供劳动保护或劳动条件的

B

用人单位未按聘用合同约定和国家规定及时足额支付工资报酬的

C

用人单位未依法为受聘者缴纳社会保险费的

D

用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害受聘者权益的

E

用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在违背真实意愿表示情况下订立或变更聘用合同，导致聘用合同无效的

 

正确答案： D,E

 

解析： 暂无解析

 

 

用人单位聘用外国人应具备的条件？


正确答案: 根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经批准并获得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。
用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但不包括经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。
公民个人、个体经济组织禁止聘用外国人。

 

 

用人单位应在被聘用的外国人入境后（ ）日内，持许可证，与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过5年。

A．10

B．5

C．15

D．20

 

正确答案：C
教材第113页

 

 

 

单选题
对军队的文职人员而言，聘用合同期满60日前，对聘期考核结果等次为______的文职人员，用人单位拟与其续订聘用合同的，应当书面征求其意见，文职人员书面提出续订聘用合同的，用人单位应当在聘用合同期满______日前与其续订聘用合同。（　　）
A

合格　60

B

合格　30

C

良好　60

D

良好　30

 

正确答案： D

 

解析：
《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第十一条规定，聘用合同期满60日前，对聘期考核结果等次为合格的文职人员，用人单位拟与其续订聘用合同的，应当书面征求其意见，文职人员书面提出续订聘用合同的，用人单位应当在聘用合同期满30日前与其续订聘用合同。故本题选B。

 

 

在推行聘用制度过程中，首次签订聘用合同时未被聘用的正式在册工作人员属未聘人员。


正确答案:正确

 

 

聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方()的一种人事管理制度。

A.责任

B.权利

C.义务

D.权力

 

 

参考答案：ABC

 

 

 

用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。

(A)3年

(B)5年

(C)10年

(D)1 5m

 

 

正确答案：B

 

 

 

用人单位应在被聘用的外国人人境后＿日内，持许可证与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过＿年。（ ）

A．5；5

B．10；5

C．15；5

D．20；5

 

 

正确答案：C
略

 

 

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