以下不属于劳动标准法的是（ ）。

A．劳动争议处理法

B．工资法

C．劳动安全卫生标准法

D．工作时间法

某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（ ）

A．人与事的结构配置不合理

B．人与事的总量配置不合理

C．人员使用效果方面出现问题

D．人与工作负荷的配置不合理

E．人与事的质量配置不合理

按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )

(A)倡议者

(B)需求者

(C)供给者

(D)购买者

(E)使用者

简述需求分析的基本工作程序。

市场营销计划的控制不包括（ ）。

A．季度计划控制

B．效率控制

C．年度计划控制

D．战略控制

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括（ ）。

A．基本丁资

B．年薪

C．激励薪酬

D．红利

E．绩效工资

下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（ ）。

A．成绩记录法

B．绩效标准法

C．直接指标法

D．360度考评法

面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的．

A．面试者需要

B．工作计划

C．工作说明书

D．人力资源计划

E．应聘者的个人资料

笔试主要通过测试应聘者（ ）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

A．基础知识

B．素质能力

C．行为能力

D．心理素质

E．发展潜力

人力资源开发的根本目标包括（ ）。

( A )有效促进人发展

( B )有效运用人的潜能

( C )有效开发人的潜能

( D )有效促进组织的发展

( E )有效开发组织的潜能