企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（ ）。

A．面试的程序方面出现问题

B．应聘者善于伪装，提供了不真实的信息

C．面试者的主观偏见

D．背景调查的信息失真

E．信息筛选科学性强

路径—目标理论的领导行为类型是( )．

A．反馈型

B．指导型

C．支持型

D．参与型

E．成就导向型

对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于( )劳动者权益。 A.偏重保护

B.优先保护

C.平等保护

D.全面保护

设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。

(A)不可抗拒力造成的费用

(B)预付成本

(C)考评者定时观察的费用

(D)改进绩教的成本

(E)考评方法的研制开发的成本

对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为（ ）。

A．审议建议权

B．审议通过权

C．审议决定权

D．评议监督权