企业的日常薪酬管理包括（ ）

A．薪酬调查

B．员工薪酬统计

C．制定薪酬计划

D．薪酬调整

E．岗位评价

（ ）是学员之间互相学习的重要方式。

A．自我学习

B．团队学习

C．课堂学习

D．在职学习

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。

A．拓展训练

B．特别任务法

C．管理者训练

D．敏感性训练法

人事小组的测评成员不包括( )。

A．企业优秀员工代表

B．招聘岗位的资深任职人员

C．人力资源管理人员

D．招聘岗位所在部门的主管

分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。

(A)行为比较法

(B)目标比较法

C)水平比较法

(D)纵向比较法

(E)横向比较法

在劳动关系领域，工会不享有（ ）。

A．参与权

B．决定权

C．知情权

D．咨询权

劳动者在（ ）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

A .被依法追究刑事责任

B .试有期后被证明不符合录用条件

C .严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

D .严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

E .患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。

A．考评指标

B．考评标准

C．考评方法

D．被考评者

某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（ ）。

A．合理使用

B．使用失当

C．结构失调

D．浪费

YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。

该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。

人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符令报名条件的人员报了名，如何从这40名应聘者中选拔出符合条件的培训师?面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢?如笔试无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)企业选配培训师的基本标准是什么?(14分)

(2)在组织面试中应该注意避免哪些常见问题?(10分)

(3)如何采用无领导小组讨论，它具有哪些优势?(10分)

是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系．

A．劳动合同关系

B．劳动行政法律关系

C．劳动法律渊源

D．劳动服务法律关系