心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。

A．人格测验

B．成就测验

C．性向测验

D．情商测验

企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（ ）

A．在劳动争议处理中的地位不同

B．主持调解的主体不同

C．调解的对象不同

D．调解案件的范围不同

E．调解的效力不同

请为你所在的企业设计一个奖金调整方案。(考点：教材第218页)

不属于人力资源规划目标的是（ ）。

A．为员工的发展提供条件

B．改进企业计划的全过程

C．提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平

D．对人员及其结构的优化和调整

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。

A．奖励工资制

B．提成工资制

C．技术工资制

D．绩效工资制

日常薪酬管理工作具体包括（ ）。

(A)开展薪酬的市场调查

(B)制定年度员工薪酬激励计划

(C)调查各类员工的薪酬状况

(D)对员工的薪酬进行必要调整

(E)对报告期内人工成本进行核算

团队的有效性要素构成有（ ）。

A．绩效

B．成员满意度

C．团队学习

D．外人的满意度

E．薪酬