从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。

A．组织规划

B．企业组织变革规划

C．人员规划

D．人力资源费用规划

E．战略规划

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布。

A．偏态

B．正偏态

C．正态

D．负偏态

常用的薪酬调查方式有( )。

A．企业之间相互调查

B．问卷调查

C．委托中介机构调查

D．访谈调查

E．采集社会公开信息

不属于福利范畴．

A．奖金分红

B．带薪休假

C．带薪培训

D．员工食堂

劳动法律事实可以分为（ ）。

A．劳动法律关系

B．劳动合同

C．劳动法律行为

D．劳动关系

E．劳动法律事件

以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。

(A)绩效差距分析是一种全面分析方法

(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

你和几个同学聊天，其中两个人因对某个问题的看法不相同而高声争吵起来，你会( )．

A．急忙制止他们，借故把其中的一个人叫走

B．立即岔开话题，把话题引导到别处

C．任他们争吵下去，看看谁的辩论水平高

D．表扬他们的辩论水平，并说明自己的观点

在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和（ ）。

A．岗位绩效标准

B．岗位说明书

C．岗位任职资格

D．岗位薪酬标准

转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。

A．企业经营规模与方向的变化

B．员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C．员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D．企业生产技术进步