劳动定额是对劳动者在单位时间内应完成的工作量的规定，其公式为：N=W/q（1+R），其中W 的含义是（ ）

A．企业定额标准

B．计划期劳动生产率变动系数

C．人力资源需求量

D．企业计划期任务总量

设计教学计划应遵循的原则包括（ ）。

A．普遍性原则

B．最优化原则

C．创新性原则

D．针对性原则

E．适应性原则

劳动法律关系的特征包括（ ）。

A．是劳动关系的现实形态

B．其内容是权利和义务

C．劳动服务法律关系

D．双务关系

E．具有国家强制性

以下属于企业组织结构变革的征兆的是( )。

A．成本增加

B．合理化建议减少

C．指挥不灵

D．市场占有率缩小

E．信息不畅

使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。

A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力

B．考评者无法对员工的发展提出建议

C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

E．不能提供关于员工独特特征的信息

人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。

A．人力资源信息库

B．马尔可夫模型

C．管理人员接替模型

D．回归分析模型

在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（ ）

A．岗位归类法

B．排序或序列法

C．要素比较法

D．要素计点法

行为模拟法不包括（ ）。

A．工作任务完成

B．评价中心技术

C．模拟心理测验

D．角色扮演