表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响；

A．后继效应

B．晕轮误差

C．个人偏见

D．优先效应

劳动效率定员法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。

A．工作岗位的多少

B．劳动效率

C．工作负荷量的大小

D．生产任务量

E．岗位工作人员的经验

企业经营环境的微观分析包括（）

(A)现有竞争对手分析

(B)顾客力量分析

(C)潜在竞争对手分析

(D)市场力量分析

(E)国际竞争列手分析

外部公平主要是指（ ）

A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当

B .员工薪酬再分配程序上公正合理

C .与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当

D .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。

A．单向劝导式面谈

B．双向倾听式面谈

C．解决问题式面谈

D．综合式面谈

E．分析问题式面谈

政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( )。

A．平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B．要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

C．在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D．实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A．家庭消费

B．个人消费

C．市场消费

D．社会消费