你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会( )。

A．找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止

B．把建议写成书面报告，再次向领导推荐

C．找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

D．以后再也不会提出意见或建议了

培训效果的建设性评估的优点不包括( )。

A．有助于培训对象改进自己的学习

B．帮助培训对象明白自己的进步

C．在数据和事实的基础上作出判断

D．使受训者产生满足感和成就感

为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持（ ）。

A．闭环原则

B．逐步改进的原则

C．不断优化的原则

D．目标导向的原则

E．比较分析的原则

面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛．

A．应聘者熟悉的问题

B．应聘者不能预料到的问题

C．应聘者陌生的问题

D．应聘者能够预料到的问题

主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。

A．3

B．4

C．5

D．6

以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。

A．企业每个岗位的人员素质

B．人员的职务变动情况

C．企业每个岗位的人员数量

D．职务空缺的数量及填补办法

如果公司长期拖欠你的工资，你会( )．

A．无奈，抱怨

B．离开这家公司

C．继续找领导索要

D．打官司解决

劳动安全卫生保护费用不包括( )．

A．工伤保险费

B．环境污染监控津贴

C．劳动安全卫生教育培训费用

D．劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。

A．绩效考核

B．薪酬等级

C．薪酬标准

D．岗位分析

某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。

A．监督系统

B．控制系统

C．评审系统

D．申诉系统

关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )

A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

B.以员工为起点，由管理者对员工进行考评

C.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

D.完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度