集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )．

A．有利于企业约束员工

B．加强企业的民主管理

C．有利于协调劳动关系

D．维护职工的合法权益

E．弥补劳动法律法规的不足

一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其（ ），在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需迅速、真实。

A．标准化和合理化

B．合理性

C．标准性

D．可行性

社会主义荣辱观的主要内容是( )。

A．民主法治、公平正义、诚信友爱

B．立党为公，执政为民

C．牢记“两个务必”

D．“八荣八耻”

企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括( )。

A．组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘

B．只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

C．组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

D．只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘

E．组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘

某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。

A．丙甲乙丁

B．乙甲丙丁

C．甲乙丙丁

D．丁乙甲丙

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。

A．因人定岗

B．按能配岗

C．能力组合

D．能力大小

劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。

请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

岗位与薪酬的对应关系是（ ）

A．线性无关

B．线性相关

C．非线性相关

D．B和C

（ ）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A．劳动法律法规

B．劳动关系

C．劳动法律关系

D．劳动合同

和往常一样，你早起准备去上班，突然天降大雨，往常你是骑自行车上班的，你会( )．

B．估计能和往常一样按时到达单位，决定骑自行车去上班

C．认为公共汽车的速度比骑自行车快，决定乘公共汽车去上班

C．担心会迟到，赶紧打出租车去上班

D．先打电话给同事，说自己估计会晚一点儿到单位

调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。

A．制定工资一物价指导线

B．在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结

C．实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为

D．依据法律规定，进行国民收入再分配

E．削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策