请叙述面试基本程序的特点。(P100)(10分)

在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）

A．FJA．

B．SWOT法

C．PAQ法

D．D．lphi法

科学发展观指的是( )。

A．科学发展，高效发展，健康发展

B．以科学为本，科学、平稳、顺利发展

C．以人为本，全面、协调、可持续发展

D．以人为本，科学、高效、健康发展

以下不属于劳动保障法的是（ ）。

A．促进就业法

B．社会保险法

C．工作时间法

D．劳动福利法

企业调解委员会可以对劳动争议进行调解。这种调解的特点不包括（ ）。

A．群众性

B．合议性

C．自治性

D．非强制性

某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧！”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。

在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评，应当做好哪些准备工作？（10分）

(2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素？（10分）