制定薪酬计划程序的要点有（ ）

A．科学量化地评价岗位

B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

D．了解企业的财力状况与人力资源规划

E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序，包括( )等内容。

A．受训人员的考评

B．培训教师考评

C．应用反馈

D．培训管理的考评

E．培训总结、资源归档

制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。

A．坚持市场取向

B．优先保护劳动者

C．定期公开发布

D．优先考虑企业利益

E．坚持实事求是

人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。

A．企业目标

B．人员需要

C．工作调动

D．战略需要

E．内部人员分配情况

关于货币工资计算公式正确的是（ ）。

A．工资标准×实际工作时间

B．计件工资率×合格产品数量

C．计件单价×合格产品数量

D．计件工资率×总产品数量

E．计时工资率×合格产品数量

资源稀缺性的属性包括（ ）。

A．暂时的稀缺性

B．绝对的属性

C．相对的稀缺性

D．永久的属性

E．消费劳动资源的支付手段的稀缺性