依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做（ ）。

A．工作比较法

B．岗位比较法

C．要素比较法

D．要素计点法

以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。

A．标准正文由一般要素和特殊要素构成

B．概述由封面、目次、前言和首页构成

C．定员标准由概述、标准正文和补充构成

D．一般要素包括标准名称、范围和引用标准

在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括( )等内容。

A．经营网络

B．员工福利

C．劳资关系

D．部门功能

E．商品构成

某食品有限公司有下属分公司6个，年毛利润为13970万元，销售人工成本为650

万元。若下属B公司的推销员月薪为950元，该分公司工薪以年薪13个月计算。请问：

(1)该推销员年度目标销售毛利为多少？

(2)月目标销售毛利为多少？

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（ ）。

A．品质导向型

B．目标导向型

C．行为导向型

D．过程导向型

E．结果导向型

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．

A．绩效分析法

B．任务分析法

C．组织发展需求分析法

D．工作岗位培训

通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况．

A．招聘单价

B．应聘比例

C．招聘完成比例

D．录用比例