薪资制度建立的依据是（ ）。

A．工作设计与工作分析

B．工作评价

C．薪资结构设计

D．薪资分级和定薪

（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A．职系

B．职组

C．职门

D．职等

劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。

请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。

劳动争议的申诉时效为（ ）

A．15日

B．30日

C．60日

D．90日

工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（ ）。

A．按照新方案确定工资奖金

B．根据岗位评价结果给员工人级

C．汇总问题，分析原因，完善方案调整

D．员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降

E．如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。

A．国内收益最高企业

B．居于国内领先地位的最优企业

C．本行业领先的企业

D．居于世界领先地位的顶尖企业

企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（ ）

A．确定调查方法

B．确定调查内容

C．确定被调查企业

D．确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

组织将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起。

A．独立型

B．模拟分权

C．依托型

D．多维立体

关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）。

A．促进员工现在和未来工作绩效的提高

B．最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C．最终能够有效地改善企业的经营业绩

D．以员工的职业生涯规划为出发点

（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A．工作岗位研究

B．KPI技术

C．关键事件访谈

D．BSC技术

E．人员素质测

不属于场地拓展训练游戏．

A．高空断桥

B．接力赛跑

C．空中单杠

D．扎筏泅渡