听说一级建造师比二级建造师难?为什么,有哪些区...
发布时间:2021-01-01
听说一级建造师比二级建造师难?为什么,有哪些区别?
最佳答案
第一, 考试难度不一样:一级建造师(四门)比二级建造师(三门)多了一门《工程经济》,考试的内容比二级建造师的要难很多;
第二, 报名条件不一样:一建至少要大专(工作六年,从业四年),二建可以中专(从业二年)。
第三, 发的证书不一样:一建是建设部及人力资源和社会保障部,二建是建设厅及人力资源和社会保障厅;
第四, 执业规模不一样。一级建造师和二级建造师的级别不一样。大中型的建设必须是一级建造师,二级只能做中小型的项目。具体每个专业不一样;
下面小编为大家准备了 二级建造师 的相关考题,供大家学习参考。
如果因监理人的过失而造成了委托人的经济损失,应当向委托人赔偿。累计赔偿总额为( )。
A.造成的实际损失
B.实际损失加一定罚金
C.不超过监理报酬总额(含税金)
D.不应超过监理报酬总额(除去税金)
正确答案:D
不承重侧模拆除时混凝土强度应( )。
A.符合设计强度要求
B.达到设计的混凝土立方体抗压强度标准值50%以上
C.达到2.5MPa
D.能保证其表面及棱角不受损伤
B.达到设计的混凝土立方体抗压强度标准值50%以上
C.达到2.5MPa
D.能保证其表面及棱角不受损伤
答案:D
解析:
2019版教材P62页
当混凝土强度能保证其表面及棱角不受损伤时,方可拆除侧模。
当混凝土强度能保证其表面及棱角不受损伤时,方可拆除侧模。
下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。
A、用人单位未及时足额支付劳动报酬,解除劳动合同的
B、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同的
C、因劳动者同时与他人建立劳动管理,对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的
D、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的
E、劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,解除劳动合同的
B、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同的
C、因劳动者同时与他人建立劳动管理,对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的
D、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的
E、劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,解除劳动合同的
答案:A,D,E
解析:
考点:劳动合同的解除和终止。选项B,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;选项C,是用人单位可以单方解除劳动合同的规定; 参见教材P136。@##
如果发生建设工程安全事故,施工单位对事故的处理工作主要有( )。
A.对事故相关责任者实施行政处罚
B.处理事故现场
C.进行事故登记
D.做好事故分析记录
E.认定事故性质
B.处理事故现场
C.进行事故登记
D.做好事故分析记录
E.认定事故性质
答案:B,C,D
解析:
2020版教材P212页
根据有关规定,事故现场处理、事故登记、事故分析记录,要坚持安全事故月报制度,若当月无事故也要报空表。A选项中行政处罚不是施工单位的工作,应由行政部门作出,同样事故性质也不能由施工单位做出,应由相关主管部门做出。因此,正确选项是BCD。
根据有关规定,事故现场处理、事故登记、事故分析记录,要坚持安全事故月报制度,若当月无事故也要报空表。A选项中行政处罚不是施工单位的工作,应由行政部门作出,同样事故性质也不能由施工单位做出,应由相关主管部门做出。因此,正确选项是BCD。
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