一级建造师注册时的照片是几寸的

本题考核的是劳动争议的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动争议的范围主要是：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；(9)法律、法规规定的其他劳动争议。

2020/2019教材P28
工作流程组织包括：(1)管理工作流程组织，如投资控制、进度控制、合同管理、付款和设计变更等流程；(2)信息处理工作流程组织，如与生成月度进度报告有关的数据处理流程；(3)物质流程组织，如钢结构深化设计工作流程、弱电工程物资采购工作流程、外立面施工工作流程等。

1、该工程为煤矿一主要运输大巷，混凝土支护厚度质量合格标准是应达到设计要求，局部的厚度不应小于设计规定的90%；锚杆间排距误差±100mm。
2、A喷射混凝土厚度检测点8个，设计厚度120mm，按质量标准局部不得小于90%，即局部不得小于120mm×90%=108mm。A点检测点数8 个，其中第一点厚度100mm为不合格点，其他7个点均合格，合格率7/8=87.5%。根据《煤矿井巷工程质量验收规范》GB50213-2010规 定，合格率大于75%，且其余测点不影响安全使用。为合格。
锚杆间排距测点8个，第五、六两测点不合格，合格率6/8=75%，大于规定70%，且其余点不影响安全使用，为合格。
3、（1）按照不合格出现次数的大小进行排列，并计算累计频率，如下表A：




根据表A绘制排列图如下



根据排列图可以看出影响质量的主要因素是喷混凝土平整度、锚杆间排距、巷道断面尺寸，其累计出现频率在0-80%之间，次要因素为锚杆抗拔力，因为其累计频率在80%-90%之间；一般因素是喷混凝土厚度、混凝土强度，因为其累计频率在90%-100%之间。
4、由于水泥、骨料和添加剂均无质量问题，因此混凝土用量大大超定额主要是人为操作问题，其原因可能有：（1）配合比不当，（2）回弹量过大，（3）混凝土的粘接效果不好，喷层脱落等。