河北省咨询工程师有时间限制吗？

发布时间：2020-01-17

随着十三五规划实施，我国建筑业人才需求较大，尤其是对咨询工程师、一级建造师等在内的考试通过率不高的职称或执业资格。因此近年来，每年咨询工程师考试中都有许多首次报考的新考生。相比老考生，新考生对考试的情况并不是特别了解。如，近日就有网友在网上询问咨询工程师是否有时间限制。下面，51题库考试学习网就这个问题为大家带来历年咨询工程师考试成绩管理的相关情况。

首先，咨询工程师考试是有时间规定的。咨询工程师职业资格考试成绩实行4年为一个周期的滚动管理办法，参加4个科目考试（级别为考全科）的人员必须连续4个考试年度内通过应试科目；符合免试条件只参加2个科目考试（级别为免2科）的人员必须在连续2个考试年度内通过应试科目，方可获得资格证书。

总的来说，咨询工程师的备考时间较为充裕，考生即使每年备考一科，也能够在四年内考完所有科目。当然了，充足的备考时间并不意味着咨询工程师难度太高，根据调查，咨询工程师每年的通过率均在20%左右，相比一建等同样高含金量的证书，其考试通过率还是比较高的。目前距离2020年咨询工程师考试所剩时间不多，各位考生应抓紧时间备考。最后，51题库考试学习网预祝准备参加2020年咨询工程师的小伙伴都能顺利通过。

下面小编为大家准备了 咨询工程师 的相关考题，供大家学习参考。
（2017年真题）根据《标准施工招标文件》(2007年版)，下列关于解决合同争议的说法，正确的有( )。

A.在争议评审、仲裁或诉讼过程中，发包人和承包人均可共同努力友好协商解决争议
B.发包人和承包人应在开工日后的28天内或在争议发生后，协商成立争议评审组
C.争议评审组的评审意见并不具有法律强制性
D.友好协商解决不成的，才可以向约定的仲裁委员会申请仲裁
E.合同中可同时将仲裁和诉讼约定为解决争议的方式
答案：A,B,C
解析：
区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有()

A:管理对象相对集中于项目涉及的专业
B:管理和企业的人力资源管理范围相同
C:管理根据项目的组织结构形式不同而不同
D:管理与工程项目规模大小相关
E:管理与工程项目工作周期相关
答案：A,C,D,E
解析：
工程项目人力资源管理与一般人力资源管理有所不同，主要表现在：①管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业；②工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分；③根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同；④与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关；⑤管理的重点与工程项目的内容密切相关。
（2017年真题）工程项目区别于非工程项目最主要的特征是( )。

A.固定性
B.整体性
C.独特性
D.不确定性
答案：A
解析：
固定性。 工程项目都含有建筑安装工程，并固定在一定的地点， 是不可移动的。工程项目都受所在地点资源、气候、地质等条件的制约，这是工程项目区别于非工程项目最主要的特征

中国工程咨询业的行业管理，包括（ ）。

A．行政管理和资质管理

B．注册管理和资质管理

C．行政管理和自律管理

D．行政管理和注册管理

正确答案：C

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