2021年注册测绘师《管理与法律法规》每日一练(2021-04-13)

发布时间:2021-04-13


2021年注册测绘师《管理与法律法规》考试共题,分为。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、( )是一个测绘项目在其最终成果(或产品)检查合格后,在各专业技术总结的基础上,对整个项目所做的技术总结。【单选题】

A.项目总结

B.产品质量总结

C.方案总结

D.技术总结

正确答案:A

答案解析:本题考查项目总结的概念。测绘技术总结分为“项目总结”和“专业技术总结”。对于工作量较小的项目,可根据需要将项目总结和专业技术总结合并为项目总结。“项目总结”,是一个测绘项目在其最终成果(或产品)检查合格后,在各专业技术总结的基础上,对整个项目所做的技术总结。

2、下列属于测绘计量管理法律规定的是( )。【多选题】

A.实行委托保管制度

B.对执行国家计量检定规程的规定

C.对强制性检定的规定

D.对周期检定的规定

E.实行资格考试制度

正确答案:B、C、D

答案解析:计量检定的法律规定包括:对执行国家计量检定规程的规定、对强制性检定的规定、对周期检定的规定。

3、根据《测绘质量监督管理办法》,下列关于测绘产品质量管理的说法中,正确的有( )。【多选题】

A.测绘产品必须经过检验验收,质量合格后方能提供使用

B.测绘单位拒绝接受测绘行政主管部门]监督检查的,产品按“批不合格”处理

C.测绘产品质量检验人员应当由注册测绘师充任

D.测绘产品质量监督检查的主要方式为监督检验

E.测绘单位应当向测绘产品质量监督检验机构无偿提供检验样品

正确答案:A、B、E

答案解析:根据《测绘质量监督管理办法》第十三、十六条,国务院测绘行政主管部门建立“测绘产品质量监督检验测试中心”(以下简称质检中心);省、自治区、直辖市人民政府测绘主管部门建立“测绘产品质量监督检验站"以下简称质检站),负责实施测绘产品质量监督检验工作。测绘产品质量监督检查的主要方式为抽样检验。

4、测绘项目中的管理人员一般分为四个层次,包括( )。【多选题】

A.项目经理

B.项目副经理

C.作业组长

D.技术队长

E.工序队长

正确答案:A、B、C、E

答案解析:测绘项目中的管理人员一般分为4个层次:①项目经理;②项目副经理;③工序队长;④作业组长。

5、根据《外国的组织或者个人来华测绘管理暂行办法》,经批准在我国境内从事一次性测绘的,向申请人送达批准文件的部门是( )。【单选题】

A.外交部

B.国务院测绘地理信息行政主管部门

C.省级测绘地理信息行政主管部门

D.军队测绘主管部门

正确答案:B

答案解析:考核行政许可部门的责任。按照谁许可、谁送达的原则,准予一次性测绘的,由国务院测绘地理信息行政主管部门依法向申请人送达批准文件,并抄送测绘活动所在地的省、自治区、直辖市人民政府测绘地理信息行政主管部门。


下面小编为大家准备了 注册测绘师 的相关考题,供大家学习参考。

某测绘单位拟委托开展测绘航空摄影工作.根据《测绘生产成本费用定额》,影响该项目经费预算的主要因素是()。

A . 该测绘单位的资质等级
B. 航摄范围及比例尺
C. 航摄单位的资质等级
D. 航摄仪型号
答案:B
解析:
该题目为常识题目,测绘航空摄影工作经费的主要决定因素为航空范围和航摄比例尺,与测绘单位的资质等级、航摄单位的资质等级以及航摄仪型号无直接关系。

下面是有关水准测量的叙述,正确的有 ( )


A.采取往返观测的目的可减小水准标尺下沉的影响
B.读数误差一般很小
C.视线有一定高度,前后视距相等可消除两水准尺零点差影响
D.要求各测段的测站数为偶数的目的是为了消除大气折光影响
E.观测前30分钟,应将仪器置于露天阴影下,使仪器与外界气温趋于一致,减小温度对仪器的影响

答案:A,B,E
解析:
精密水准测量是高等级水准测量,采用精密仪器,故读数误差较小。在采用过程中往返观测可减小水准标尺下沉的影响。视线有一定高度,减小大气折光误差。要求各测段的测站数为偶数的目的是为了消除水准尺零点差影响。观测前30分钟·应将仪器置于露天阴影下,使仪器与外界气温趋于一致,减小温度对仪器的影响。

(2017真题)根据《中华人民共和国保守国家秘密法》,下列关于涉密人员管理的说法中,正确的有()。

A.涉密人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行统一管理
B.涉密人员上岗应当经过保密教育培训,并签订保密承诺书
C.涉密人员不得出境
D.涉密人员在脱密期内,不得违反规定就业
E.机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度,对涉密人员履行职责情况进行经常性的检查
答案:B,D,E
解析:
涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。核心涉密人员上岗前应当经过保密教育培训,签订保密承诺书。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度,对涉密人员履行职责情况进行经常性的检查。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。