2019年一级建造师《机电工程》章节练习(2019-10-24)

发布时间:2019-10-24


2019年一级建造师《机电工程》考试共35题,分为单选题和多选题和建造师案例题。小编为您整理机电工程项目施工相关法规与标准5道练习题,附答案解析,供您备考练习。


1、施工单位非强制性检定的计量器检定时,( )检定。【单选题】

A.应送部门管辖的检定机构

B.应送工程所在地地市级以上检定机构

C.应送单位所在地地市级以上检定机构

D.可送工程所在地具有相应资质的检定机构

正确答案:D

答案解析:

2、建筑工程施工质量应符合标准《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300和相关( )的规定。【单选题】

A.专业验收规范

B.专业工艺标准

C.施工及验收规范

D.施工及操作规程

正确答案:A

答案解析:《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300制定时就确定了统一标准为验收的方法、组织、合格的判定准则,划分单位工程、分部工程、分项工程的原则,以及不合格工程的处理等。而具体工程质量的判定要专业验收规范来制定标准,所以正确选项应为A。

3、计量器具的后续检定包括()。【多选题】

A.强制性周期检定

B.使用中检定

C.仲裁检定

D.修理后检定

E.周期检定有效期内的检定

正确答案:A、D、E

答案解析:

4、国家对实施首检的起重机械制定了目录,下列起重机械中实施首检的起重机械是()。【单选题】

A.桥式起重机

B.塔式起重机

C.履带起重机

D.桅杆起重机

正确答案:C

答案解析:起重机械投入使用前的监检有实施安装监检与首检等形式。实施安装监检的起重机械主要是以零部件(组件)形式出厂或运至现场,需要在现场进行组对安装达到使用要求的起重机械。首检是针对没有实施安装监检以及以整机形式出厂,直接交付使用单位的起重机械而进行的,履带起重机符合首检的上述条件,国家对实施首检的起重机械制定的目录中包含了履带起重机,是正确选项。桥式起重机、塔式起重机、桅杆起重机都需要在现场进行安装组对,一般也是在安装过程中实施监检,列入实施安装监检的起重机械目录,不属于首检范畴。

5、项目部的试验部门在质量验收工作中的职能包括()。【多选题】

A.接受试验委托

B.出示真实可靠的试验数据

C.提供规范的试验报告

D.对试验结论负责

E.选定试验部位或样品

正确答案:A、B、C、D

答案解析:项目部的试验部门的试验工作不是第三方的检测结构的检查,因而无抽检的职能,仅是接受样品委托试验,所以无选定试验部位和样品的职责,而选定工作由工程技术部门或质量管理部门来做。故本题应选ABCD。


下面小编为大家准备了 一级建造师 的相关考题,供大家学习参考。

关于按规定向有关部门报告建设工程安全事故情况的说法,正确的是( )。

A、事故发生后,事故现场有关人员应当于1小时内向本单位安全负责人报告
B、专业工程施工中出现安全事故的,可以只向行业主管部门报告
C、事故现场人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门报告
D、安全生产监督管理部门每级上报的时间不得超过4小时
答案:C
解析:
P191-194
本题考查的是建设工程安全事故的处理。选项A错误,事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;选项B错误,对于专业工程的施工中出现生产安全事故的,由于有关的专业主管部门也承担着对建设安全生产的监督管理职能,因此,专业工程出现安全事故,还需要向有关行业主管部门报告;选项D错误,安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况,每级上报的时间不得超过2小时。

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。

A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2 年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
答案:A
解析:
劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。

以下关于注册机关监督检查权的说法中,正确的有()。

A.可要求被检查人员出示注册证书和执业印章
B.可要求被检查人员所在聘用单位提供有关人员签署的文件及相关业务文档
C.就注册建造师的有关问题询问其他人员
D.扣押注册建造师办公用品
E.纠正注册建造师相关违法行为
答案:A,B,E
解析:
2020版教材P85 / 2020版教材P84
《注册建造师管理规定》中规定,县级以上人民政府住房城乡建设主管部门和有关部门履行监督检查职责时,有权采取下列措施: 1 ) 要求被检查人员出示注册证书; 2 ) 要求被检查人员所在聘用单位提供有关人员签署的文件及相关业务文档; 3 ) 就有关问题询问签署文件的人员; 4)纠正违反有关法律、法规、本规定及工程标准规范的行为。

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