2021年一级建造师《建筑工程》模拟试题(2021-03-12)

发布时间:2021-03-12


2021年一级建造师《建筑工程》考试共35题,分为单选题和多选题和建造师案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!


1、当双代号网络计划的计算工期等于计划工期时,对关键工作的错误提法是( )。【单选题】

A.关键工作的持续时间最长

B.关键工作的自由时差为零

C.相邻两项关键工作之间的时间间隔为零

D.关键工作的最早开始时间与最迟开始时间相等

正确答案:A

答案解析:当双代号网络计划的计算工期等于计划工期时,所有关键工作的总时差和自由时差均为零,相邻两项关键工作之间的时间间隔也应该为零,故选项B、C、D均正确A选项正确说法应为:关键线路的持续时间最长,而并不是每个关键工作的持续时间都最长。

2、在遇到强烈地震时,房屋只是局部出现损伤而不发生倒塌,说明该建筑物( )满足要求。【单选题】

A.安全性

B.经济性

C.适用性

D.耐久性

正确答案:A

答案解析:

3、在工程网络计划中,工作的自由时差是指在不影响()的前提下,该工作可以利用的机动时间。【单选题】

A.紧后工作最早开始

B.后续工作最迟开始

C.紧后工作最迟开始

D.本工作最早完成

正确答案:A

答案解析:

4、下列关于室内混凝土垫层的纵向缩缝和横向缩缝设置,不符合要求的是( )。【单选题】

A.纵、横向缩缝间距均不得大于6m

B.纵向缩缝应做到平头缝或加肋板平头缝

C.当垫层厚度大于150mm时,可做企口缝;横向缝可做假缝

D.平头缝和企口缝的缝间应放置防水材料,浇筑时应互相紧贴

正确答案:D

答案解析:

5、承受均布荷载的简支钢梁,其跨中挠度图中截面(2)为叠合梁,假定叠合梁上下梁间无任何约束且叠合面无摩擦力,则采用截面(1)的挠度和采用截面(2)的挠度的关系为()。【单选题】

A.

B.

C.

D.

正确答案:C

答案解析:根据结构力学基础知识,题干给出承受均布荷载的简支钢梁,其跨中挠度384EI。当采用截面(1)和截面(2)的梁时,挠度计算公式中仅截面惯性矩,不同。根据截面惯性矩公式:

6、某工程双代号网络计划如下图所示,图中已标出每个节点的最早时间和最迟时间,该计划表明( )。【多选题】

A.工作1—3的最迟完成时间8

B.工作2—5的总时差为零

C.工作3—6的总时差为1

D.工作4—7为关键工作

E.工作6—7的总时差为1

正确答案:A、E

答案解析:

7、某工程项目招投标过程中,由3个建筑企业组成联合体组成一个联合体共同投标,其中成员甲建筑企业具有房建一级资质,成员乙企业拥有房建二级资质,成员丙企业拥有房建三级资质,则该联合体的房建专业资质应认定为()。【单选题】

A.一级

B.二级

C.三级

D.无效

正确答案:C

答案解析:

8、关于电气设备及灯具施工方法的说法,符合的有()。【多选题】

A.当有配电箱及电控设备的房间内使用了低于级的材料进行装修时,配电箱必须采用不燃材料制作

B.配电箱的壳体可采用级材料,底板应采用A级材料制作

C.配电箱不应直接安装在低于级的装修材料上

D.

E.

正确答案:A、C、D

答案解析:

9、在浇筑地下连续墙混凝土过程中,导管下口总是埋在混凝土中至少( )以上。【单选题】

A.500mm

B.1000mm

C.1500mm

D.2000mm

正确答案:C

答案解析:

10、下面对大跨平板网架结构的描述,下列各项中不正确的是( )。【单选题】

A.空间受力体系

B.整体刚度大

C.杆件主要承受轴力,按二力杆计算

D.可以做成单层

正确答案:D

答案解析:当平板网架做成单层时,基本没有抗弯能力,故D是错误的。


下面小编为大家准备了 一级建造师 的相关考题,供大家学习参考。

上述施工预拱度设置考虑的因素是否完善?说明理由。支架预压对预拱度设置有何作用?

正确答案:
  不完善,(1分)设置预拱度时还应考虑支架在荷载作用下的非弹性沉陷和张拉上拱的影响。(2分)支架预压的目的是为了收集支架地基的变形数据,作为设置预拱度的依据。(2分)

建筑安装工程费用项目组成中,暂列金额主要用于(  )。

A.施工合同签订时尚未确定的材料设备采购费用
B.施工图纸以外的零星项目所需的费用
C.隐藏工程二次检验的费用
D.施工中可能发生的工程变更价款调整的费用
E.项目施工现场签证确认的费用
答案:A,D,E
解析:
暂列金额是指发包人在工程量清单中暂定并包括在工程合同价款中的一笔款项。用于施工合同签订时尚未确定或者不可预见的所需材料、工程设备、服务的采购,施工中可能发生的工程变更、合同约定调整因素出现时的工程价款调整以及发生的索赔、现场签证确认等的费用。

下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有

A.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立
B.以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立
C.约定内部承包违约金
D.以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立
E.重大误解,在违背真实意思的情况下订立
答案:A,B,D
解析:
2020版教材P151 / 2019版教材P150
下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

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