2020年一级建造师《工程法规》章节练习(2020-08-24)

发布时间：2020-08-24

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2020年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据《合同法》的相关规定，下列施工合同履行过程中发生的情形，当事人可以解除合同的有（）。【多选题】

A.发生泥石流将拟建工厂选址覆盖

B.由于报价失误，施工单位在订立合同后表示无力履行

C.建设单位延期支付工程款，经催告后同意提供担保

D.施工单位施工组织不力，导致工程工期延误，使该项目已无投产价值

E.施工单位未经建设单位同意，擅自更换了现场技术人员

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查的是可撤销合同和合同的终止。《合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的（A选项）；（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务（B选项）；（3）当时事一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）当事人一方迟延履行债务或者其他违约行为致使不能实现合同目的（D选项）；（5）法律规定的其他情形。

2、某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（）。【多选题】

A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业

B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班劳动

C.批准女工孙某只能休产假120天

D.安排17岁的李某担任矿井安检员

E.安排15岁的周某担任仓库管理员

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查的是女职工和未成年人的劳动保护。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业，所以，选项A不违法；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所以，选项B合法；产假90天即可，所以，选项C合法；未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。所以选项DE违法。

3、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部分代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由（　）担任。【单选题】

A.同级工会代表

B.劳动行政部门代表

C.用人单位代表

D.人民法院指定的人员

正确答案:B

答案解析:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部分代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员主任由劳动行政部门代表担任。

4、某施工单位与魏先生签订了为期3年的劳动合同，按照劳动合同法的规定，魏先生的试用期不得超过（）个月。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.6

正确答案:D

答案解析:本题考查的是劳动合同的基本条款及订立劳动合同应当注意的事项。《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

5、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【单选题】

A.60%

B.75% 

C.80% 

D.90%

正确答案:C

答案解析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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下面小编为大家准备了 一级建造师 的相关考题，供大家学习参考。

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