2019年一级建造师《工程法规》模拟试题(2019-11-11)

发布时间：2019-11-11

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2019年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、商事仲裁是目前解决建设工程纠纷的重要途径，关于仲裁的审理表述正确的是（ ）。【单选题】

A.审理方式分为开庭审理和不公开审理

B.仲裁庭作出的裁决送达双方当事人后即生效

C.当事人对裁决有异议，应当在裁决作出之日起6个月内提出撤销

D.仲裁庭的组成不合法的，将被裁定不予执行仲裁裁决

正确答案:D

答案解析:仲裁应当开庭进行，当事人可以协议不开庭，A项错误。仲裁庭作出的裁决一经作出即发生法律效力，B项错误。当满足申请撤销仲裁裁决的法定事由时，当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起6个月内向仲裁机构所在地的中级人民法院提出，C项错误。

2、根据《注册建造师管理规定》,在下列情形中,不予注册的情形包括()。【多选题】

A.甲某曾于1年前因犯罪被判处管制两年

B.乙某5年前因故意伤害罪被判处拘役6个月

C.丙某申请在两个单位注册

D.丁某去年担任项目负责人期间,该项目发生重大安全事故

E.戊某因事故中受伤,被鉴定为限制民事行为能力人

正确答案:A、C、D、E

答案解析:A选项属于刑事处罚尚未执行完毕,C选项属于违规申请,D选项属于在法规限定的3年内不能有的情形。上述三个选项连同E选项都是法定的不予注册的情形。B选项所指的故意伤害罪不属于因执业活动受到的刑事处罚,该处罚执行完毕满3年即可申请注册,故B选项属于应予注册的情形。

3、建筑市场诚信行为记录信息的公布期限一般为6个月到3年,但针对具体情况有不同的规定。对此,下列表述中正确的是()。【单选题】

A.良好行为记录信息的公布期限为5年

B.企业整改经审核确有实效的,可以缩短公布期限,但最短不得少于3个月

C.招标投标违法行为记录的公告期限为1年,但行政处罚限定当事人投标资格的期限少于1年的例外

D.需要同时在地方和全国公布的不良行为记录,公布期限可以不同

正确答案:B

答案解析:   《建筑市场诚信行为信息管理办法》规定，建筑市场诚信行为记录信息的公布时间为行政处罚决定做出后7日内，公布期限一般为6个月至3年；良好行为记录信息公布期限一般为3年。
    省、自治区和直辖市建设行政主管部门负责审查整改结果，对整改确有实效的，由企业提出申请，经批准，可 缩短其不良行为记录信息公布期限，但公布期限最短不得少于3个月，同时将整改结果列于相应不良行为记录后，供有关部门和社会公众查询。
  《招标投标违法行为记录公告暂行办法》规定，国务院有关行政主管部门和省级人民政府有关行政主管部门应自招标投标违法行为行政处理决定作出之日起20个工作日内对外进行记录公告。违法行为记录公告期限为6个月。依法限制招标投标当事人资质（资格）等方面的行政处理决定，所认定的限制期限长于6个月的，公告期限从其决定。

  《建筑市场诚信行为信息管理办法》规定，属于《全国建筑市场各方主体不良行为记录认定标准》范围的不良行为记录除在当地发布外，还将由建设部统一在全国公布，公布期限与地方确定的公布期限相同。

故选B。

4、按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。【单选题】

A.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

正确答案:D

答案解析:《劳动合同法》规定,用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同的情形包括:1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更合同达成协议的。而ABC都是用人单位可以直接解除合同的情况。因此选D。

5、按照《劳动合同法》的规定,下列关于劳务派遣的表述中,正确的是()。【单选题】

A.被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同

B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

正确答案:C

答案解析:

劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣单位是《劳动合同法》中所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。该劳动合同除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

故选C。

6、李某日工资100元,按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假,则公司应支付李某()元年假工资。【单选题】

A.500

B.1000

C.1500

D.2000

正确答案:B

答案解析:

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”需要注意的是，这里的“日工资收入的300%”，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。就是说，除正常工作期间的工资外，应休未休的带薪年休假折算工资=应休未休的天数×日工资×2倍。

公司应支付李某的带薪年假工资=应休未休天数×日工资×200% = 1000元,所以正确答案应当为B。

7、对于当事人拒绝履行生效的行政判决、裁定的,行政机关可以()。【多选题】

A.申请一审法院强制执行

B.申请终审法院强制执行

C.依法自己强制执行

D.申请上级机关强制执行

E.申请人民政府强制执行

正确答案:A、C

答案解析:

8、用人单位不得预告解除劳动合同的情形有()。【多选题】

A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同元法履行的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
故选ABCD。

9、根据《建设工程质量管理条例》，属于违法分包的情形有（）。【多选题】

A.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的

B.主体结构的劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业的

C.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分工程交由其他单位完成

D.施工总承包单位将建设工程的主体结构的施工分包给其他单位的

E.总承包单位将承包的工程肢解后进行分包的

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查的是建设工程分包的规定。选项B属于法律允许的范畴，选项E属于转包。

10、乙施工单位通过招标程序中标了甲公司的一个施工项目。签约前，甲要求让利5%，否则不签施工合同。后双方按中标价格签订了备案合同，同时签订了让利 5％的补充协议。 竣工结算时，甲按让利协议扣减结算总价 5%，乙以自己亏损为由不同意让利并向法院提起 诉讼，要求按中标价结算。下列说法正确的是（ ）。【单选题】

A.应以备案合同作为结算工程价款依据

B.该补充协议属于可撤销合同

C.应以补充协议作为结算工程价款依据

D.乙方行为构成合同违约

正确答案:A

答案解析:建设工程纠纷中，应以备案合同作为结算工程价款的依据。

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下面小编为大家准备了 一级建造师 的相关考题，供大家学习参考。

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