2021年安全工程师《安全生产法》章节练习(2021-05-08)

发布时间：2021-05-08

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2021年安全工程师《安全生产法》考试共题，分为。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（）。【多选题】

A.企业应当为未成年工定期进行健康检查

B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人

C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

正确答案:A、C、E

答案解析:选项B错误，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；选项D错误，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

2、依据《行政处罚法》的行政处罚决定程序，当调查终结，行政机关负责人应当审查调查结果，酌情作出决定，下列决定正确的是（）。【单选题】

A.违法行为轻微的，不得给予行政处罚

B.确有应受行政处罚的违法行为的，从重作出行政处罚决定

C.违法行为已构成犯罪的，应当予以行政处罚后移送司法机关

D.违法事实不能成立的，不得给予行政处罚

正确答案:D

答案解析:选项A错误，违法行为轻微的，该怎么罚就怎么罚，而不是不罚；选项B错误，确有应受行政处罚的违法行为的，按规定行政处罚决定，而不是“从重”；选项C错误，违法行为已构成犯罪的，应当予直接移送司法机关。

3、根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）。【单选题】

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位

D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

正确答案:C

答案解析:关于劳动合同解除的说法中，正确的是用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位。

4、某汽车制造公司从技校毕业生中招收了一枇新员工，拟安排从事喷漆作业。依据《劳动法》的规定，该公司拟安排从事喷漆作业的新员工应至少年满（）周岁。【单选题】

A.16

B.18

C.20

D.22

正确答案:B

答案解析:《劳动法》明确规定，国家对女工和未成年工实行特殊保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

5、依据《职业病防治法》的规定，下列关于职业病病人保障的说法，错误的是（）。【单选题】

A.职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变

B.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

C.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴

D.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同

正确答案:D

答案解析:D项，依据《职业病防治法》第五十六条的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位，并妥善安置。ABC三项，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予岗位津贴。第五十六条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

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下面小编为大家准备了 安全工程师 的相关考题，供大家学习参考。

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