2020年安全工程师《安全生产管理》章节练习(2020-11-12)

发布时间:2020-11-12


2020年安全工程师《安全生产管理》考试共题,分为。小编为您整理第一章 安全生产管理基本理论5道练习题,附答案解析,供您备考练习。


1、危险源是指可能造成人员伤害和疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。下列各项属于危险源的有()。【多选题】

A.充装了液化石油气的储罐

B.损坏的原油储罐呼吸阀

C.携带SARS病毒的人

D.操作标准不完善

E.停靠的汽车

正确答案:A、B、C、D

答案解析:从安全生产角度解释,危险源是指可能造成人员伤害和疾病、财产损扶、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。根据危险源在事故发生、发展中的作用,一般把危险源划分为两大类,即第一类危险源和第二类危险源。 第一类危险源是指生产过程中存在的,可能发生意外释放的能量,包括生产过程中各种能量源、能量载体或危险物质。第一类危险源、决定了事故后果的严重程度,它具有的能量越多,发生事故的后果越严重。例如,炸药、旋转的飞轮等属于第一危险源。液化石油气在生产、储存、 运输和使用过程中 ,可能发生泄漏,引起中毒、灾或爆炸事故 ,因此充装了液化石油气的储罐是危险源;原油储罐的呼吸阀已经损坏,当储罐储存了原油后,有可能因呼吸阀损坏而发生事故,因此损坏的原油储罐呼吸阀是危险源; 一个携带了SARS病毒的人,可能造成与其有过接触的人患上SARS ,因此携带SARS的人是危险源;操作过程中,没有完善的操作标准,可能使员工I 出现不安全行为,因此没有操作标准是危险源。 故选ABCD。

2、某省2003年度发生不期望的机械事件共计6600起,依据海因里希法则判断,该省在2003年度可能发生机械伤害的轻伤事故是()起。【单选题】

A.20

B.580

C.1060

D.6000

正确答案:B

答案解析:本题考查的是海因里希法则。死亡或重伤、轻伤、不安全行为的比例为1 : 29 : 300。本题中轻伤事故为6600×29/330=580(起)。故选B。

3、要做到“安全第一”, 就必须()。【单选题】

A.将高危作业统统关掉

B.提高系统的安全系数

C.实行“安全优先”的原则

D.提高劳动生产率

正确答案:C

答案解析:安全第一就是要求在进行生产和其他 工作时把安全工作放在一切工作的首要位置。 当生产和其他工作与安全发生矛盾时,要以安全为主,生产和其他工作要服从于安全,“安全第一”就是在生产经营活动中,在处理保证安全与生产经营活动的关系上,要始终把安全放在首要位置,优先考虑从业人员和其他人员的人身安全,实行“安全优先”的原则。在确保安全的前提下,努力实现生产的其他目标。故选C。

4、某化工企业为了预防生产安全事故的发生,采取了有效的管理和技术手段,主要目的为了减少和防止事故的发生,提高本企业的安全绩效,该企业的做法体现了安全生产管理的原理是()。【单选题】

A.系统原理

B.人本原理

C.预防原理

D.强制原理

正确答案:C

答案解析:考点:安全生产管理的原理一预防原理。安全生产管理工作应该做到预防为主,通过有效的管理和技术手段,减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态,从而使事故发生的概率降到最低,这就是预防原理。在可能发生人身伤害、设备或设施损坏以及环境破坏的场合,铣采取措施,防止事故发生。故本题选择C选项。

5、海因里希将事故因果连锁过程概括为五要素,并用多米诺骨牌来形象地描述这种事故因果连锁关系。下列描述事故发生五要素的选项中,正确的顺序和内容是()。【单选题】

A.人的缺点、人的不安全行为或物的不安全状态、能量意外释放、事故、伤害

B.遗传及社会环境、人的缺点、人的不安全行为或物的不安全状态、事故、伤害

C.人的缺点管理缺陷、人的不安全行为或物的不安全状态、事故、伤害

D.遗传及社会因素、人的缺点屏蔽失效、事故、伤害

正确答案:B

答案解析:


下面小编为大家准备了 安全工程师 的相关考题,供大家学习参考。

根据《劳动法》,禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第( )级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.V

B.IV

C.III

D.II

正确答案:B

警车、消防车、救护车、工程救险车非执行紧急任务时( )。

A.可以使用报警器、标志灯具

B.仍享有道路优先通行权

C.不得使用报警器、标志灯具

D.不享有道路优先通行权

正确答案:CD

分部(分项)工程施工组织设计的编制对象是( )。

A.主体工程

B.危险性较大的分部分项工程

C.临时用水

D.技术复杂的分部分项工程

E.新技术项目

正确答案:BDE

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。