2020年二级建造师《矿业工程》历年真题(2020-02-29)

发布时间:2020-02-29


2020年二级建造师《矿业工程》考试共34题,分为单选题和多选题和建造师案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!


1、当立井井筒工作面涌水量超过50m³/h时,宜采用的排水方式是()。【单选题】

A.吊桶排水

B.吊泵排水

C.潜水泵配合卧泵排水

D.风动潜水泵排水

正确答案:C

答案解析:

吊桶排水:涌水量不超过8m³/h。吊泵排水以涌水量不超过40m³/h为宜。

2、对地质条件复杂的大硐室,为及早满足通风、出矸要求,可采用()。【单选题】

A.分层施工法

B.全断面施工法

C.导硐施工法

D.分次成巷法

正确答案:D

答案解析:此题需综合分析判断。

3、水泥的性能指标包括()。【多选题】

A.细度

B.坍落度

C.体积安定性

D.和易性

E.强度

正确答案:A、C、E

答案解析:与水泥有关的性能指标包括细度、凝结时间、体积安定性、强度和水化热等方面。

4、关于矿业工程井下巷道施工安排的说法,正确的有()。【多选题】

A.运输大港应安排在井底车场重车线之后

B.瓦斯矿井宜安排为上山施工

C.涌水量大的矿井

D.副井永装备一般先于主井

E.主、风井贯通点的位置通常选择在采区下部车场

正确答案:C、D、E

答案解析:AB选项错误。

5、在有严重遇水膨胀的岩层中掘进时,合理的钻眼和防尘措施有()。【多选题】

A.湿式钻眼

B.钻机供水量应满足除尘最低要求

C.装卸矿(矸)石时进行喷雾洒水

D.采用捕尘措施

E.使用个体防尘保护用品

正确答案:D、E

答案解析:立井凿井期间冻结段和在遇水膨胀的岩层中掘进不宜采用湿式钻眼时,可采用干式钻眼,但必须采取捕尘措施,并使用个体防尘保护用品;

6、矿业工程施工质量管理的内容包括()等。【多选题】

A.职工安全教育

B.工序质量控制

C.设置质量控制点

D.隐蔽工程验收

E.成品保护

正确答案:B、C、E

答案解析:施工质量管理的内容:1)工序质量控制,2)设置质量控制点,3)工程质量的预控,4)质量检查,5)成品保护,6)交工技术资料。

7、两盘沿近直立断层面作水平移动的断层称为()。【单选题】

A.正断层

B.逆断层

C.平推断层

D.构造断层

正确答案:C

答案解析:两盘沿近直立的断层面做水平移动的断层。

8、目前我国港道掘进施工的钻眼工作主要采用()。【单选题】

A.凿岩台车

B.气腿式凿岩机

C.风镐

D.钻装机

正确答案:B

答案解析:目前使用较为普遍的是利用气腿式凿岩机打眼,通常采用7665及26型或28型风动凿岩机。

9、我国环境保护的基本原则包括()等。【多选题】

A.严格遵循施工规范

B.禁止批准有污染的矿山开发项目

C.经济建设与环境保护协调发展

D.以防为主、防治结合、综合治理

E.谁开发谁保护、谁破坏谁治理

正确答案:C、D、E

答案解析:我国保护环境的原则是经济建设与环境协调发展;以防为主,防治结合,综合治理;谁开发谁保扩,谁破坏谁治理的原则。

10、

立井井筒采用短段掘砌混合作业时,砌壁模板多采用()。

【单选题】

A.装配式金属模板

B.金属整体移动式模板

C.绳捆式模板

D.液压滑升模板

正确答案:B

答案解析:浇筑混凝土井壁的模板有多种。采用长段掘砌单行作业和平行作业时,多采用液压滑升模板或装配式金属模板。采用短段掘砌混合作业时,都采用金属整体移动式模板。


下面小编为大家准备了 二级建造师 的相关考题,供大家学习参考。

小李是某建筑项目的信息员,最近公司正在进行项目信息规划,对项目信息管理提出了系统化要求,并要求每个项目均有信息管理手册。 小李所在部门信息管理部的工作职责包括( )。向社会公布信息。

A.编制信息管理手册

B.信息处理工作平台的建立和运行维护

C.协同收集信息

D.工程档案管理

E.向社会公布信息

正确答案:ABC

在土方开挖过程中,不属于基坑常用的检验方法的是( )。

A.观察法
B.实验法
C.洛阳铲探验槽法
D.轻型动力触探法
答案:B
解析:
2020版教材P54
验槽方法:(一)观察法;(二)钎探法;(三)轻型动力触探法。

根据《劳动合同法》,劳动合同无效或部分无效的情形有( )。

A.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
B.用人单位被吊销劳动执照、责令关闭、撤销的
C.以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
答案:C,E
解析:
2020版教材P 131
本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

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