2020年二级建造师《建筑工程》章节练习(2020-02-05)

发布时间:2020-02-05


2020年二级建造师《建筑工程》考试共34题,分为单选题和多选题和建造师案例题。小编为您整理第一章 建筑工程施工技术5道练习题,附答案解析,供您备考练习。


1、关于玻璃幕墙玻璃板块制作,正确的有()。 【多选题】

A.注胶前清洁工作采用“两次擦”的工艺进行

B.室内注胶时温度控制在15~30℃间,相对湿度30~50%。

C.阳光控制镀膜中空玻璃的镀膜面朝向室内 

D.加工好的玻璃板块随机抽取1%进行剥离试验

E.板块打注单组分硅酮结构密封胶后进行7~lOd的室内养护

正确答案:A、D

答案解析:A对,清洁工作应采用“两次擦”的工艺进行;

2、采用预应力混凝土,可克服混凝土()的缺点。【单选题】

A.自重大

B.抗裂性能差

C.模板用量大

D.工期长

正确答案:B

答案解析:本题考查的是钢筋混凝土梁、板、柱的特点及配筋要求。采用轻质、高强的混凝土,可克服自重大的缺点;采用预应力混凝土,可克服容易开裂的缺点;掺入纤维做成纤维混凝土可克服混凝土的脆性;采用预制构件,可减小模板用量,缩短工期。故本题的答案为B。

3、下列构件中,不属于建筑物的围护体系的是( )。【单选题】

A.屋面

B.内墙

C.门

D.窗

正确答案:B

答案解析:本题考查的是建筑的组成。建筑物的围护体系由屋面、外墙、门、窗等组成,屋面、外墙围护出的内部空间,能够遮蔽外界恶劣气候的侵袭,同时也起到隔声的作用,从而保证使用人群的安全性和私密性。门是连接内外的通道,窗户可以透光、通气和开放视野,内墙将建筑物内部划分为不同的单元。故本题的答案为B。

4、对可确定作用的( )等自然灾害,宜通过结构安全性校核评定其抗灾害能力。【多选题】

A.地震

B.台风

C.雨雪

D.火灾

E.水灾

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查的是抗灾害能力评定。对可确定作用的地震、台风、雨雪和水灾等自然灾害,宜通过结构安全性校核评定其抗灾害能力。对发生在结构局部的爆炸、撞击、火灾等偶然作用,宜通过评价其减小偶然作用及作用效应的措施,以及结构不发生与起因不相称的破坏和减小偶然作用影响范围措施等来评定其抗灾害能力。故本题的答案为ABCE。

5、关于墙体部位脚手眼设置位置的说法,错误的是( )。【单选题】

A.120mm厚墙、料石清水墙和独立柱不得设置脚手眼

B.过梁上与过梁成60°的三角形以外的范围可以设置脚手眼

C.宽度大于1m的窗间墙可以设置脚手眼

D.梁或梁垫下及其左右500mm范围内不得设置脚手眼

正确答案:B

答案解析:


下面小编为大家准备了 二级建造师 的相关考题,供大家学习参考。

根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E.用人单位为劳动者提供专项技术培训,双方约定的服务期未到期,但劳动合同期满
答案:A,B,C,D
解析:
2020版教材P133
《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

根据《水利工程质量管理规定》(水利部令第7号),加强工程质量管理,建立健全施工质量检查体系的主体是( )。

A.施工单位
B.设计单位
C.项目法人(建设单位)
D.质量监督机构
答案:C
解析:
2019版教材P209页
最后一行(1)项目法人(建设单位)要加强工程质量管理,建立健全施工质量检查体系,根据工程特点建立质量管理机构和质量管理制度。

公路工程质量评定时,互通式立交单位工程主要包含的分部工程有 ()
A.桥梁工程(每座)B.防护工程
C.匝道工程(每条) D.主线路基路面工程(1~3km路段)
E.绿化工程(1~3km路段或每处)

答案:A,C,D
解析:
本题考查的是一般建设项目工程的划分。其中,互通立交工程包括桥梁工程(每座)、匝道工程(每条)、主线路基路面工程(1~3km路段)。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。