2021年二建《法律法规》高频考点:劳务派遣

发布时间:2021-04-23


2021年二级建造师备考已进入冲刺阶段。为帮助考生们更好地进行复习和备考,51题库考试学习网分享了二级建造师考试科目《法律法规》的历年考试重点,一起来看看吧!

知识点:劳务派遣

一、劳务派遣:

劳务派遣(又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁),是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,依据与接受劳务派遣单位(即实际用工单位)订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到实际用工单位工作,由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用,实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。其显著特征是劳动者的聘用与使用分离。

二、劳务派遣单位:

劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离。

经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(1)注册资本不得少于人民币200万元;

(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(4)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性(不超过6个月)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

三、劳动合同和劳务派遣协议:

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

劳务派遣单位不得克扣用工单位接照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

四、用工单位:

用工单位应当履行下列义务:

(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

被派遣劳动者有下列两种情形的:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照该法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

以上就是51题库考试学习网给大家带来的二级建造师考试科目《法律法规》的历年考试重点,希望能帮助到大家,祝大家考试取得好成绩!


下面小编为大家准备了 二级建造师 的相关考题,供大家学习参考。

基坑工程的现场监测应采取()的方法。

A.仪器监测与巡视检查相结合
B.仪器监测
C.巡视检查
D.监理巡视
答案:A
解析:
基坑工程的现场监测应采取仪器监测与巡视检查相结合的方法。

根据《建设工程施工合同(示范文本)》(GF-2013-0201),项目经理因特殊情况授权其下属人员履行其某项工作职责的,应选派有相应能力的人员并提前()将上述人员及授权情况书面通知监理人并征得发包人同意

A.14天
B.7天
C.28天
D.3天
答案:B
解析:
2020新版教材P31页
3.2.5项目经理因特殊情况授权其下属人员履行其某项工作职责的,该下属人员应具备履行相应职责的能力,并应提前7天将上述人员的姓名和授权范围书面通知监理人,并征得发包人书面同意。

市政公用工程水泥混凝土在施工配合比设计阶段进行配合比调整并提出施工配合比的依据是( )。

A.实测砂石含水率
B.配制强度和设计强度间关系
C.施工条件差异和变化及材料质量的可能波动
D.强度验证原理和密度修正方法
答案:A
解析:
2020版教材P40页
(4)施工配合比设计阶段,根据实测砂石含水率进行配合比调整,提出施工配合比。在施工生产中,对首次使用的混凝土配合比(施工配合比)应进行开盘鉴定,开盘鉴定时应检测混凝土拌合物的工作性能,并按规定留取试件进行检测,其检测结果应满足配合比设计要求。

下列施工职业健康安全管理体系的运行工作中,不属于实施重点的是()。

A.自我学习
B.执行控制程序
C.监测
D.不符合、纠正和预防措施
答案:A
解析:
2020新版教材P193页
体系运行是按照已建立体系的要求进行实施,其实施的重点是围绕培训意识和能力,信息交流,文件管理,执行控制程序,监测,不符合、纠正和预防措施,记录等活动推进体系的运行工作

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