全国2022年高级经济师报名时间:预估4月初

发布时间:2021-12-04


越来越多的人为了能够在自己的工作岗位上有更好的上升空间,选择报考高级经济师,很多第一次接触考试的同学对于报名时间不太清楚,今天51题库考试学习网为大家分享一些相关内容,一起了解一下!

一、报名时间:预估2022年4月初

二、报名方式:

高级经济师考试报名采取网上报名的方式,报名在中国人事考试网进行,报名入口是全国专业技术人员资格考试报名服务平台(网址:zg.cpta.com.cn/examfront)。

三、报名流程:

高级经济师报名流程如下:注册→上传照片→登录、选择考试→选择报名地→录入报名信息→检查并保存→选择办理方式→确认报名信息→按要求办理→特别情况审核→交纳考试费用。

四、告知承诺制报名:

1、根据中国人事考试网公布的新版经济师考试介绍可知,高级经济师考试实行网上报名、网上缴费的方式,符合报考条件的人员需在规定时间内在中国人事考试网报名考试。

2、高级经济师报名实行告知承诺制。报考人员须承诺本人符合报考条件,报名时所填写的信息真实、准确、完整、有效,并愿意承担虚假承诺的责任。资格审核部门(机构)依据报考人员作出的承诺为其办理报考相关事项。考试组织机构加强事后监管,对虚假承诺行为和违纪违规行为作出处理。

五、报考条件:

具备下列条件之一者,可以报名参加高级考试:

1、具备大学专科学历,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满10年;

2、具备硕士学位,或第二学士学位或研究生班毕业,大学本科学历或学士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满5年;

3、具备博士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满2年;

取得会计、统计、审计中级专业技术资格,符合有关学历、年限条件的,可以报名参加高级经济专业技术资格考试。

六、答题要求:

1、本次考试为电子化考试,应试人员须在计算机上进行作答。考场备有草稿纸,应试人员可携带的文具(只限于铅笔)。高级考试机考系统支持的输入法:中文(简体)-微软拼音输入法、中文(简体)-极点五笔输入法、中文(简体)-搜狗拼音输入法。

2、应试人员可登录中国人事考试网,通过模拟作答系统提前熟悉考试作答界面、考试流程及计算器等工具使用。

3、考试过程中,应试人员须严格遵守机考系统列明的考场规则、操作指南和作答要求。遇有考试机故障、网络故障等异常情况,应听从监考人员安排。

以上就是今天分享的全部内容,同学们可以参考一下,希望能够帮助大家,想要了解更多高级经济师考试资讯,欢迎关注51题库考试学习网,我们将继续为大家答疑解惑!


下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

工程监理活动中形成的监理文件在监理工程师签字同意前,要求( )。


A.该监理文件涉及的建筑材料不得在工程上使用或者安装

B.不得进行竣工验收

C.施工单位不得进行该监理文件涉及的下一道工序的施工

D.该监理文件涉及的建筑构配件和设备不得在工程上使用或者安装

E.建设单位不得办理报建手续
答案:A,C,D
解析:
本题考查的是有执业资格专业人员的权利与责任。

工程监理活动中形成的监理文件由注册监理工程师签字盖章后方可生效。未经监理工程师签字,建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或者安装,施工单位不得进行下一道工序的施工;未经总监理工程师签字,建设单位不拨付工程款,不进行竣工验收。

E选项是指设计文件没有经过注册建筑师签字和加盖执业专用章的,设计部门不予审查,建设单位不得报建,施工单位不得施工。

某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了,但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天,抱怨系统缺乏灵活性,与自己的工作内容无法对接,最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高,办公成本甚至比原来还高。

关于人力资源信息系统的说法,正确的是( )。
A.采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本
B.人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统
C.人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响
D.采用人力资源信息系统有可能降低工作效率
答案:B
解析:

( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或应聘者测验分数,或个人简历对面试结果作出判断。

A.负面印象加重倾向
B.最初印象倾向
C.心理暗示印象倾向
D.对比效应
答案:B
解析:
最初印象倾向,也称为“第一印象倾向”或“首因效应”。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果作出判断。研究发现有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍作出了决定。

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