重庆市老考生重新报考初级会计职称考试，要怎么注册？

发布时间：2020-01-15

很多考生是初次报考初级会计职称，不熟悉报考流程，还有就是老考生重新报考初级会计职称考试，现在都快来来看一下吧。

1、登录“会计资格评价网”，点击左下方考试报名，进入报名系统；

2、阅读相关报考注意事项，然后登录/注册；

登录注册

①非首次报考的同学，点击登录，选择报考地区后，直接填写报名注册号和密码，进行报名。

②首次报名的同学，点击注册后，阅读相关报考承诺，然后点击下一步，选择报考地区并对照片进行审核处理。照片上传格式要求>>

第一次注册

注册选地区

3、阅读报名流程，点击我已阅（注：各地报考流程可能不一致，此处以辽宁省为例）；

报名流程

4、填写姓名、证件、报名点、联系方式、学历等信息，然后上传照片；

填姓名信息

5、最后设置登录密码和密码重置问题，当忘记报名注册号时，可凭此信息找回。然后确认已读过所有公告；

报名缴费

6、完成上述操作后，生成报名注册号。

初级会计职称考试全国统一报名入口：会计资格评价网

初级会计职称考试具体以当地会计管理机构规定为准！

时间总是一晃而过，在大家一心沉醉在备考之中的时候不妨抽个时间了解一下初级会计职称考试的考试报名流程以更加的了解考试。上面这些就是为大家所寻找到的初级会计职称考试报名流程！请各位新老考生都记住哦。

下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

主营业务成本按主营业务的种类进行明细核算，期末，将主营业务成本转入本年利润科目，结转后本科目无余额。（ ）

此题为判断题(对，错)。

正确答案：√

根据《行政复议法》的规定，下列各项中属于行政复议范围的有（ ）。

A．甲纳税人对税务机关的征税行为不服的

B．乙企业对工商机关作出吊销营业执照的行政处罚决定不服的

C．丙对财政机关作出注销其会计资格证书的决定不服的

D．行政机关工作人员对本单位给予其行政处分的决定不服的

正确答案：ABC
根据规定，行政人员不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定，不能申请行政复议。A、B、C选项都是属于行政复议的范围，均可以依规定提起行政复议。

2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包 括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小 时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随 意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司 签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。

要求：

根据上述资料，分析回答下列各小题。

关于甲公司与张某在2012年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的为（ ）。

A.约定为试用期1个月不合法

B.约定试用期内工资为1000元合法

C.约定每月加班时间不超过40小时不合法

D.约定每年带薪休假3天合法

关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的为（ ）。A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法

B.甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的

C.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件

D.甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（ ）。A.张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同

B.张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同

C.张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

D.张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（ ） 。A.由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者 支付经济补偿

B.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法

C.只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经 济补偿

D.张某不得主动提出辞职

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

问题 1 答案解析：C

本题考核签订劳动合同的相关规定。根据规定，根据规定，劳动合同期限 1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（1年以上包括1年），因此约定试用期1个月 合法；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 资的80%。本题中，试用期工资不得低于1600元，因此试用期内工资为1000元不合法；用 人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此每月加班时间不超过40小时不合 法；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，因此每年带薪休假3天不合法。



问题 2 答案解析：AD
本题考核劳动者抵押金的交付。根据规定，用人单位以担保或者其他名义 向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上 2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

问题 3 答案解析：AC
本题考核无固定期限劳动合同的签订。根据规定，有下列情形之一，劳动 者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次 实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工 作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同。张某在第 二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同。

问题 4 答案解析：A
张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿不合法。根据规定，由劳动 者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

要约人以电报形式向受要约人发出一项要约，下列各项中，符合《合同法》规定的视为要约已经送达受要约人的有（ ）。

A．受要约人已经通过非正式途径知道了要约的内容

B．要约人口头告知了受要约人要约的内容

C．要约送达到了受要约人的住所

D．要约人将要约交给了受要约人的代理人

正确答案：CD
要约到达受要约人时生效，在要约送达受要约人之前，受要约人已经知道其内容，或要约人口头告知了受要约人要约内容，要约均不生效，所以CD选项正确。

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