初级会计是否需要继续教育？你想知道的答案都在这里了

发布时间：2020-08-08

很多考生以为通过了初级会计考试，拿到了初级证书，一切就万事大吉了，但是跟以前参加的考试不同，考生即使通过了初级会计职称考试拿到了证书，也是需要参加每年教育才能保持证书有效。那么到底什么是继续教育?怎么参加继续教育呢?接下来跟着51题库考试学习网来一起看看吧!

什么是继续教育?

会计继续教育即《会计从业资格证》实行定期年检制度。对象为正从事会计工作和已取得或受聘会计专业技术资格(职称)的会计人员。会计系列证都需年检，拿会计师证三年内必须参加年检，否则证件无效。

1.哪些人需要参加继续教育?

一是持有会计证的人群，二是从事会计工作的人。凡是符合这两个条件任一都要参加继续教育。

2.什么时候要进行继续教育?

如果2019年取得证书，2020年就要继续教育。若从事会计工作而没有会计证书，开始工作的第二年就要继续教育。

按照往年，继续教育一般会从2月开始陆续开展，大多数地区是8、9月开始的，直至年底结束。

3.会计证取消，怎么参加继续教育呢?

继续教育有几种方式选择：

①参加继续教育管理部门组织的继续教育培训、高端人才培训、专业技术资格考试等相关考试、专业会议等

②参加会计继续教育机构或用人单位组织的继续教育培训

③承担继续教育管理部门或组织的研究课题、发表会计论文、出版会计类书籍、参加注册会计师、资产评估师、税务师等继续教育培训

④继续教育管理部门认可的其他形式。

4.会计证取消，还要继续教育吗?

按照规定来说要参加继续教育。除非打算以后不再从事会计工作，否则都建议进行继续教育。

5.在校大学生要不要继续教育?

拿到会计职称证书前不用参加继续教育，但成绩公布后的次年，就要开始参加继续教育。

6.今年考初级要不要继续教育?

拿到证就要开始继续教育。如果是今年考过了，那么今年就不用参加继续教育，第二年再进行继续教育。

如果没考过，而之前就持有会计证职称，就需要继续教育。

7.持有多个不同会计证书，继续教育哪个证?

目前没有分哪个证件需要继续教育，而是只要有证，或者从事会计工作都要继续教育。

8.没参加继续教育，会不会影响职称考试?

文件指出会将继续教育的情况纳入资格考试的评分依据，所以建议还是要参加继续教育。

9.专业学生可以学分抵继续教育吗?

这是可以的，按照规定，中专以上会计类专业的学生通过一门在校的专业课程考试就可以折算90学分。

10.如果去年没参加继续教育要不要补?

按照规定是要补的，据官方公布的消息来看，不补肯定对未来考取证书以及参加会计工作有影响，具体可以咨询当地财政厅。

通过这篇文章大家应该都清楚初级会计继续教育的流程了吧，已经拿到证书的小伙伴一定要记得每年参加继续教育，避免证书失效。还在备考的同学们也要继续努力，51题库考试学习网预祝各位考生都能通过考试，拿到证书!



下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

要求：根据下述资料，回答下列小题。 本题涉及劳动合同法律制度。

2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。

关于甲公司与张某在2012年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的是（ ）。

A.约定试用期为1个月不合法

B.约定试用期内工资为1000元合法

C.约定每月加班时间不超过40小时不合法

D.约定每年带薪休假3天合法

关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的是（ ）。A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法

B.甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的

C.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件

D.甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的是（ ）。A.由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法

C.只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿

D.张某不得主动提出辞职

关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的是（ ）。A.张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同

B.张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同

C.张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

D.张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

问题 1 答案解析：C

根据规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（1年以上包括1年），因此约定试用期为1个月合法；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％。本题中，试用期工资不得低于1600元，因此试用期内工资为1000元不合法；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此每月加班时间不超过40小时不合法；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，因此每年带薪休假3天不合法。



问题 2 答案解析：AD
根据规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

问题 3 答案解析：A
张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿不合法。根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

问题 4 答案解析：AC
根据规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同。张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同。

“应付职工薪酬”科目贷方核算的内容有（ ）。

A. 因职工不能胜任岗位工作解除劳动关系而给予的经济补偿

B. 提供给职工子女的抚恤金

C. 因改善职工文化生活、提高职工业务素质开展的工会活动和职业技能培训而从成本费用中提取的金额

D. 以成本价向职工出售住房，企业未盈利

正确答案：ABC
[解析]：选项D，必须是企业以低于成本价格向职工出售住房，有企业的贴补行为才算是职工薪酬，仅仅未盈利不属于职工薪酬，企业的会计处理为：按成本价确认收入、结转成本，利润为零，涉及到税费的仍然需要依法纳税，税费的负担不做为职工薪酬。
[该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核]

下列会计科目，年末一定无余额的有（ ）。

A．制造费用

B．营业外收入

C．本年利润

D．利润分配

正确答案：BC

下列关于公司股票与公司债券特征的表述中，正确的是（ ）。

A．公司股票反映股东的权利，公司债券反映债权债务关系

B．公司股票到期退还股本，公司债券则只付利息不退本金

C．公司股票的收益固定，公司债券的收益不固定

D．公司股票的风险比公司债券小

正确答案：A
股票是一种无偿还期限的有价证券，是一种高风险的金融工具。公司债券具有到期还本的权利，收益稳定，其风险比股票小。

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