山东省:考下会计师就没必要考经济师?No!这些方面经济师更有用!

发布时间:2020-01-16


经济师作为我国的职称之一,每年都有不少人报考。并且随着近几年有关经济师福利的政策发布,越来越多的人报考经济师。其中,许多人报考经济师的目的是为了更好地个人发展以及晋升空间。相对而言,经济师考试难度相比其他职称考试更简单一些,如会计师。近日,有网友在网上询问,自己拥有中级会计师证书了,还有必要报考经济师吗?下面,51题库考试学习网就这个问题为大家带来经济师的行业前景。

首先,经济师可以增加自己的竞争力。时下,社会正处于转型阶段,职场竞争力加剧,导致很多人通过考证增加竞争力。相对而言,考取会计师更偏向职业生涯的纵向发展,对专业知识的学习更深入,可胜任与会计相关的工作,但是,经济师所对应的职业比较单一,所以有一定局限性。而经济师专业较多,设计的行业范围比较广,因此可以为持证人提供更多的发展机会。

其次,有利于个人素质提升。经济师涉及的知识面比较广,可以明显丰富考生的知识量,进而提升考生的谈吐能力,增加其个人魅力

最后是优厚的待遇。中级经济师拥有岗位津贴、书报费以及交通费等构成的待遇,在一些单位中级经济师还可以享受科级干部的待遇,高级经济师甚至可以享受副处级干部的待遇。即使达到退休年龄退休时,还可按照退休时工资标准,增加10%发给退休金。因此,从长远来看经济师的作用还是比较大的,所获得的利益比会计师更多。

以上就是有关经济师作用的相关信息,由此我们不难看出经济师相对而言主要是长期受益,会计师则属于短期受益。考生在获得会计师证书的情况下,报考经济师依旧是很有用的。最后,51题库考试学习网预祝准备参加2020年经济师考试的小伙伴都能顺利通过。


下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

下列有关薪资设定的表述,正确的是( )。

A.人力资源诊断是薪资制度建立的依据

B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额

C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

正确答案:C
解析:企业内部薪资制度建立的依据应是内部的工作设计与工作分析。工作评价的对象是岗位的相对价值,而不是任职者的薪资水平,这也是保证薪酬制度内在公平性的重要一步。薪资分级是确定企业每一职务具体薪资范围的过程,它保证的是员工个人的公平性。

企业在计划期内根据现有的生产组织条件和技术水平等因素所能够实现的生产能力是( )。A.设计生产能力 B.查定生产能力C.计划生产能力 D.预计生产能力

正确答案:C
企业计划生产能力的定义。

企业技术中心不仅仅从事研究工作,同时它还是企业的( )。A.资源开发中心 B.试验检测中心C.情报信息中心D.数据处理中心E.教育培训中心

正确答案:BCDE
企业技术中心也称技术研发中心或企业科技中心,不仅仅从事研究开发,同时它还是企业的试验检测中心、情报信息中心、数据处理中心和教育培训中心。

根据“标本合同条款”,最终裁决应是( )作出的结论。 A.当事人双方的仲裁人 B.当事人一方的仲裁人 C.人民法院 D.裁判庭

正确答案:D

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