新手必看!青海省中级经济师报考时的这些雷区一定要注意!

发布时间:2020-01-16


经济师作为我国的职称之一,每年都有不少人报考。并且随着近几年有关经济师福利的政策发布,越来越多的人报考经济师。其中,不少人都是首次报考,对于这些考生来说,在报名的过程中难免遇到一些了解不够清楚的地方,如工作年限的计算、信息修改等等一系列问题。而考生一旦未能正确理解,导致信息填写错误的话,会无法报名。为此,51题库考试学习网在下面为大家带来有关中级经济师报考条件的相关注意事项,以供参考。

首先,让我们先来看看工作年限以及专业年限的区别。

工作年限是指参加工作的累计年限,无特定专业要求,可以按照自己实际工龄填写;专业年限是指参加经济相关专业工作的年限,在填写专业年限时需要不短于官方条件中各学历对应要求的专业年限,并且不能长于你填写的工作年限。所以,考生如果是毕业后就从事的相关专业,在工作年限以及专业年限填写实际工龄即可。反之如果考生从事相关专业工作,那么就需要分开填写。

例如,如果考生2010年本科毕业参加工作,打算参加2018年的经济师考试,则工作年限可以最多填写8年,而专业年限填写时也不能多于8年。

其次,我们该如何开具工作证明?

各个省市要求不同,建议在报名之前详细参阅各省市的报考公告。网报结束后打印出来加盖单位公章的《经济专业技术资格考试报名表》,在部分省市等同于工作年限证明,不需另外开具。因此,是否开具以及开具方法都是需要视考生当地报考公告决定,但51题库考试学习网建议考生还是提前做好开具工作准备的相关资料。

专业技术职务和专业职称填写规范

如果有这两项职称可以按照实际情况填写。如果没有的话,分别填“无”和“无职称”即可。

如何才能报名成功?

报考成功的标志是网上缴费完成,有必要的话可以截个图,万一出现问题能够作为凭证。

为什么报名时不需要资格审核?

我国部分省市是实行考后资格审核的,网报之后在规定时间之内就可以网上缴费,成绩公布之后再安排资格审核。在这之前一定要看清楚各地区报名要求,万一考试通过之后资格审核没通过,那也是白考了。各地情况不一样,部分地区是考前以及考后均有资格审查,而部分地区则仅考前审核或者靠后审核,考生一定要了解自己所在地区规定是什么。

现场审核时没有毕业证原件怎么办?

毕业证原件是非常重要的证件,也是资格审核时的必要资料,如果使用复印件,是不能通过资格审核的。如果考生毕业证原件不见了,需要提前联系学校开具《毕业证明书》,可以等同于原件使用。所以准备报考2020年中级经济师考试的考生可以提前看看自己的毕业证原件在哪里。

网报信息提交后,可以修改吗?

资格审核前:如果有考前资格审核的流程的话,考生可以自行取消确认、修改报名信息,修改后再重新进行报名信息确认即可。

缴费成功后:考生如需要修改信息,需持本人身份证到当地人事考试机构办理。信息修改比较麻烦,所以考生在填写时一定要注意信息的正确性。

报考人员修改级别后按新考生重新报。以上就是有关经济师报考时的相关注意事项,考生一定要注意。考生在报考时,一定要保证填写信息的准确性哦,否则会影响审核。最后,51题库考试学习网预祝准备参加2020年经济师考试的小伙伴都能顺利通过。


下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

从以上组织结构示意图中可以看出,该设计院变革后的组织结构形式属于( )

A.行政层级式结构

B.职能制结构

C.矩阵式结构

D.事业部制结构

正确答案:C

下列可不办理税务登记的是()。

A.实行独立经济核算,经工商部门批准核发营业执照的企业和个体户

B.企业在外地设立的分支机构

C.只缴个人所得税、车船税的单位

D.领取企业法人营业执照的事业单位

正确答案:C

参见教材P161


某公司是一家发展迅速的企业,随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。公司意识到了问题,决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通,咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解,由于前期的动员和宣传工作没有做好,多数员工并不了解工作分析的重要性和意义,在确定了工作分析的目的后,咨询机构在人力资源部门的配合下,在公司内发放问卷,进行访谈,但收效甚微。

在公司的催促下,新的职位说明书终于制定出来了,但由于与现实情况有较大差距,所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。

该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的( )。

A.标准化原则

B.一致性原则

C.动态应用原则

D.规范管理原则

正确答案:C
解析:工作分析结果形成之后,在应用的过程中,应遵循动态应用的原则,根据变化及时调整。本题考查工作分析的流程。

下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是( )。

A.上级估算法

B.马尔科夫模型

C.德尔菲(Delphi)法

D.岗位分析法

正确答案:B

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