2020年中级经济师考试报名条件全面深度解析

发布时间：2020-02-07

我们要参加中级经济师考试，首先应该了解的就是考试的报考条件，确定自己是否有资格参加考试。准备报考今年中级经济师考试的小伙伴知道中级经济师的报考条件是什么吗?下面和51题库考试学习网一起看看2020年中级经济师的报考条件，看看自己是否符合报考条件吧。

凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合中级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。

具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

（一）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

（二）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

（三）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

（四）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

（五）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

（六）具备博士学位。

我们从报考条件可以看出，中级经济师的报考条件对学历和工作年限进行了限制，学历越高，工作年限的限制就越低。考试的最低学历是高中，报考门槛比较低的，所以想要报考的的小伙伴快踊跃报名吧，多一个证书多一条路。最后，51题库考试学习网祝大家考试顺利。

 

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

某公司2002年年初负债对所有者权益的比率为1。若该公司计划2002年年末所有者权益为5000万元，并使债权人投入的资金受到所有者权益保障的程度提高5个百分点，则该公司2002年年末资产负债率为（ ）。

A．48.72%

B．49.78%

C．50.00%

D．51.22%

正确答案：D

下列关于人力资源定性预测方法的表述正确的有( )。

A．定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法

B．定性预测方法又被称做统计学方法

C．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

D．定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法

E．定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

正确答案：ACD

小文从2005年毕业后一直在一家私营公司做基层主管。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来。公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小文的上司要同他谈话，小文很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小文是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小文的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小文也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小文感觉不错。但是，当小文拿到上司给他的年终考评书面报告时，小文感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小文觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小文从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小文今后在公司的工作影响很大。小文感到很是不安和苦恼。

下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是( )。

A．绩效反馈面谈实际上并没有能够使得管理者和被管理者双方就绩效现状达成一致

B．绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效

C．人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训

D．绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用

正确答案：ACD
解析：由题意可知，绩效反馈面谈实际上并没有能够使得管理者和被管理者双方就绩效现状达成一致。人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训。绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用，但如果面谈进入误区，则可能导致面谈效果受损或是对员工起到负面影响。

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