会计专业技术初级资格考试具体考什么？

根据《仲裁法》的规定，下列情形中的仲裁协议，属于无效的有（ ）。

A．甲、乙两公司在建设工程合同中依法约定有仲裁条款，其后，该建设工程合同被确认无效

B．王某与李某在仲裁协议中约定，将他们之间的扶养合同纠纷交由某仲裁委员会仲裁

C．郑某与甲企业在仲裁协议中对仲裁委员会约定不明确，且不能达成补充协议

D．陈某在与高某发生融资租赁合同纠纷后，胁迫高某与其订立将该合同纠纷提交某仲裁委员会仲裁的协议

甲公司职工人数为300名，从2011年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时，遭到职工拒绝。后经公司再次研究，裁减人数修改为25人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。被确定裁减的职工苏某认为：自己为公司已连续工作10年，还有3年就应当退休了，不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。苏某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

对于甲公司拖欠职工工资，公司职工下列做法中，正确的是（ ）。

A.向人民法院申请支付令

B.向仲裁机构申请制裁用人单位

C.向劳动部门上诉

D.向工会申请社会救济

对于甲公司初步拟定的重整方案，下列说法不正确的有（ ）。A.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人数不受限制

B.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人员20人以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况

C.甲公司依照企业破产法规定进行重整，所有裁减员工的方案均应经向劳动行政部门批准

D.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减员工可以不支付经济补偿

用人单位不得解除劳动合同的情形之一是（ ）。

A.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足3年的

B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足3年的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（ ）。A.3个月内

B.6个月内

C.9个月内

D.12个月内

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A公司外购一批货物5000元，取得增值税专用发票，委托B公司加工，支付加工费1000元，并取得B公司开具的增值税专用发票。货物加工好收回后，A公司将这批货物直接对外销售，开出的增值税专用发票上注明的价款为8000元。根据以上所述，以下各种说法正确的有（ ）。

A．A应当缴纳增值税340元

B．B应该缴纳增值税170元

C．A应当缴纳增值税510元

D．B不须缴纳增值税