高级经济师聘任述职需要做什么?

发布时间:2021-09-02


高级经济师聘任述职需要做什么?


最佳答案

首先通过理论笔试
然后按下面条件评
一)主管单位或市职改部门审核推荐函1份,同时附《省高级专业技术职务任职资格申报参评人员名册》(附件1)及电子版(Excel格式)。
(二)《专业技术职务任职资格评审表》一式3份。
(三)《高级经济师任职资格评审简表》(附件2)一式15份。
(四)所在单位出具的以写实为主的业绩推荐材料1份。
(五)所在单位人事(职改)部门出具的公示证明1份。
(六)个人业务自传一份,主要反映本人近五年从事经济业务工作情况。破格考试并申报人员还需另行提供个人业务自传一式15份。主要说明破格考试并申报的条件及理由,重点反映任现职期间的突出工作业绩。
(七)在有效期内的考试合格证书原件及复印件一份。包括高级经济师任职资格考试合格证书、职称外语考试合格证书(B级以上)或外语免试审核表、计算机考试合格证书或计算机免试审核表。
(八)学历证书和中级职称证书原件及复印件一份。
(九)任现职期间获奖证书、专利证书、成果鉴定证书原件及复印件一份。
(十)能代表本人申报高级经济师任职资格理论水平的论著原件及复印件。


下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

若某个地区出现义务教育提供不足,需要进行政府间转移支付,其理论依据是( )。

A.纠正政府间的纵向财政失衡
B.纠正政府间的横向财政失衡
C.纠正公共物品或服务的外部性
D.加强中央对地方的宏观调控
答案:C
解析:
本题考查政府间转移支付概述。纠正公共物品或服务的外部性:如某些地方性公共物品或服务出现提供数量不足和质量不佳问题,需要政府间转移支付。

关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是( )。

A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,能促进招聘的效果
C.当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易
D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
答案:C
解析:
外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时,企业吸引人员比较困难;当劳动力市场的供给大于需求时,企业吸引人员就会比较容易。

下列属于侵犯商业秘密的行为是()。

A.投标者串通投标,抬高标价或者压低标价

B.利用有奖销售的手段推销质次价高的商品

C.披露、使用或者允许他人使用盗窃手段获取的权利人的商业秘密

D.擅自使用他人的企业名称或者姓名,引人误认为是他人的商品
答案:C
解析:
根据我国《反不正当竞争法》第10条的规定,侵犯商业秘密的行为具体表现为以下四类:(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密, 即非法获取商业秘密的行为。

(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密,即非法披露、使用非法取得的商业秘密的行为。

(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

(4)第三人明知或者应知上述违法行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密,视为侵犯商业秘密。这是一种间接侵权行为。

公共物品的核心特征是( )。

A.非盈利性和非竞争性
B.非盈利性和非排他性
C.非排他性和非竞争性
D.不可分割性和非竞争性
答案:C
解析:
本题考查公共物品的特征。公共物品的四个特征是密切联系的,其中核心特征是非排他性和非竞争性。

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