中级经济师人力资源有啥用

发布时间：2021-06-09

中级经济师人力资源有啥用

最佳答案

“中级经济师”是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是只是其中的一类职称。其作用是，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。

要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”； 按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输（水路）、运输（公路）、运输（铁路）、运输（民航）、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（ ）。

A．三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效

B．美国企业经理人员的任期通常是三到五年

C．在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差

D．处于避税的原因

正确答案：AC

2003年，某市下辖6个县的棉花种植面积由小到大依次是800公顷、900公顷、1100公顷、1400公顷、1500公顷、3000公顷，这6个县棉花种植面积的中位数是（ ）公顷。

A．1450

B．1250

C．1100

D．1400

正确答案：B

为被安置人制服社会统筹保险，其余的安置费全部发放给其让其自谋职业属于（ ）。

A．保障安置

B．货币安置

C．重新择业安置

D．农业生产安置

正确答案：B
货币安置是指一次性支付足够安置补偿费，让有一技之长或者有一定的 农民自谋职业。

某商品流通企业为扩大销售额，制定了甲、乙、丙、丁四个促销方案，四个方案所需的费用和可能得到的销售额如下表所示。

用价值分析法选择，比较满意的方案是( )。

A．甲

B．乙

C．丙

D．丁

正确答案：B
解析：甲、乙、丙、丁四个促销方案的价值系数分别是：500/10=50；660/12=55；728/14=52；848/16=53。所以应选价值系数大的乙方案。

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