江西省考生想知道的ACCA国际会计师考试的几种题型

发布时间：2020-01-10

截止今日，关于2020年3月份ACCA考试的题型暂未公布,通常来说主要分为客观题、案例客观题、主观题三个部分，近些年一些相关的政策正在改革，所以一切要以ACCA官方发布的考试大纲为主。对于F阶段的机考，51题库考试学习网为大家做出了相应的解答：

ACCA 机考题型介绍

（一）客观题（Objective test questions/ OT questions）客观题是指这些单一的，题干较短的，并且自动判分的题目。每道客观题的分值为2分，考生必须回答的完全正确才可以得分，即使回答正确一部分，也不能得到分数。

（二）案例客观题 （OT case questions）

案例客观题是ACCA引入的新题型，每道案例客观题都是由一组与一个案例相关的客观题组成的，因此要求考生从多个角度来思考一个案例。这种题型能很好的反映出考生将如何在实践中完成这些任务。

（三） 主观题 （Constructed response questions/ CR qustions）考生将使用电子表格程序和文字处理程序去完成主观题的回答。就像笔试中的主观题一样，答案最终将由专家判分。

ACCA考试各个科目的具体的考试题型介绍（以2016年9月的考试为例）
ACCA F1 （机考）考试科目 : 企业会计

时间 : 2 hours ；通过分数 : 50 ，F1 考试包含2个sections：

Section A :46 道题目，其中30道题，每题2分；16道题，每题1分。总分值是76分。

Section B ：6道题目，每道题目4分。总分值24分。所有的题目都是必做题

ACCA F2 （机考）考试科目 : 管理会计

时间 : 2 hours 通过分数 : 50 ; F2 考试包含2个sections:

Section A ：25道题目，每道题目2分。总分值是70分。

Section B ：3道题目，每道题目10分。总分值是30分。

ACCA F3  （机考）考试科目 : 财务会计

时间 : 2 hours 通过分数 : 50,F3 考试包含2个sections

Section A ：25道题目，每道题目2分。总分值是70分。

Section B ：3道题目，每道题目10分。总分值是30分。

ACCA F4 （机考 & 纸考）考试科目 : 企业法和商法

时间 : 2 hours  通过分数 : 50 ,F4包含2个sections

Section A ：45道题目，其中25道题，每题2分；20道题，每题1分，总分值是70分。

Section B ：5道题目，每道题目6分。总分值30分。

ACCA F5 （机考 & 纸考）考试科目 ： 绩效管理

时间 ： 3 hours 通过分数 ： 50,F5包含了3个sections

Section A ： 15道客观题，每题2分，总分30分。

Section B ： 3道案例题，每道案例题由5道客观题构成，每题2分，总分30分

Section C ： 2道案例分析题，每题20分，总分40分

ACCA F6 （机考 & 纸考）考试科目 ： 税法 （UK版本）

时间 ： 3 hours 通过分数 ： 50,F6包含了3个sections:

Section A ：15道客观题，每题2分。Section A 总分30分。

Section B ：3道案例题，每道案例题由5道客观题构成，每题2分。Section B 总分30分

Section C ：3道案例分析题，每题10或 15分。Section C 总分40分

ACCA F7 （机考 & 纸考）考试科目 ：财务报告

时间 ：3 hours 通过分数 ： 50 F7包含了3个sections

Section A ：15道客观题，每题2分。Section A 总分30分。

Section B ： 3道案例题，每道案例题由5道客观题构成，每题2分。Section B 总分30分

Section C ： 2道案例分析题，每题20分。Section C 总分40分。

ACCA F8 （机考 & 纸考）考试科目 ：审计

时间 ：3 hours 通过分数 ： 50，F8包含了2个sections：

Section A：3道案例题，每道案例题由5道客观题构成，每题2分。Section A 总分30分

Section B：3道案例分析题，每道题目20或30分。Section B 总分 70分。

ACCA F9 （机考 & 纸考）考试科目 ： 财务管理

时间 ：3 hours  通过分数 ： 50，F9包含了3个sections：

Section A ：15道客观题，每题2分。Section A 总分30分。

Section B ：3道案例题，每道案例题由5道客观题构成，每题2分。Section B 总分30分

Section C ：2道案例分析题，每题20分。Section C 总分40分。

P1 公司治理、P2 高级财务报告、P3 战略管理、P4 高级财务管理、P5 高级绩效管理

这几个paper，考试都分为2个section：

Section A 50分必做题；

Section B 3道25分的选做题，选2道，总分50分。

P6 高级税法、P7 高级审计 分为2个section：

Section A 2道必做题 总分60分。

Section B 3道选做题，选2道，总分40份。

看完以上的这些信息之后，相信大家对ACCA国际注册师也有了一定的了解，对此类考试感兴趣的小伙伴们可以持续关注51题库考试学习网哟~

下面小编为大家准备了 ACCA考试 的相关考题，供大家学习参考。

(e) Briefly provide five reasons to the management of Bailey’s why financial rewards could be considered to improve motivation. (5 marks)

正确答案：
(e) There are issues at Bailey’s as a consequence of poor pay. Although non-financial motivation has an important role to play in encouraging commitment, the fact remains that financial rewards act as a strong motivating factor, especially in what has been a low pay business. Financial rewards are all encompassing and apply to all employees at all levels, are universally applicable, able to satisfy all types of need and simple to apply and understand. At Bailey’s, financial rewards have a greater effect because they can provide recognition and prestige if pay is improved, are seen as the most important hygiene factor(especially in a business with a history of low pay and low morale) and are a measure of achievement against goals, especially if some form. of bonus or performance related pay is introduced by the new management at Bailey’s. In addition, financial rewards are a basis for satisfaction and are often used as a form. of professional or social comparison outside the organisation.

(b) Briefly explain THREE limitations of negotiated transfer prices. (3 marks)

正确答案：
(b) Negotiated transfer prices suffer from the following limitations:
– The transfer price which is the final outcome of negotiations may not be close to the transfer price that would be optimal
for the organisation as a whole since it can be dependent on the negotiating skills and bargaining powers of individual
managers.
– They can lead to conflict between divisions which may necessitate the intervention of top management to mediate.
– The measure of divisional profitability can be dependent on the negotiating skills of managers who may have unequal
bargaining power.
– They can be time-consuming for the managers involved, particularly where large numbers of transactions are involved.

(ii) Calculate her income tax (IT) and national insurance (NIC) payable for the year of assessment 2006/07.

(4 marks)

正确答案：

 

(ii) Assuming the relief in (i) is available, advise Sharon on the maximum amount of cash she could receive

on incorporation, without triggering a capital gains tax (CGT) liability. (3 marks)

正确答案：
(ii) As Sharon is entitled to the full rate of business asset taper relief, any gain will be reduced by 75%. The position is
maximised where the chargeable gain equals Sharon’s unused capital gains tax annual exemption of ￡8,500. Thus,
before taper relief, the gain she requires is ￡34,000 (1/0·25 x ￡8,500).
The amount to be held over is therefore ￡46,000 (80,000 – 34,000). Where part of the consideration is in the form
of cash, the gain eligible for incorporation relief is calculated using the formula:
Gain deferred           =                    Gain x value of shares issued/total consideration
The formula is        manipulated on the following basis:
￡46,000                    =                     ￡80,000 x (shares/120,000)
Shares/120,000     =                     ￡46,000/80,000
Shares                     =                     ￡46,000 x 120,000/80,000
i.e. ￡69,000.
As the total consideration is ￡120,000, this means that Sharon can take ￡51,000 (￡120,000 – ￡69,000) in cash
without any CGT consequences.

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