如果贵州省考生符合这些条件，那么ACCA证书就是为你量身订做的

发布时间：2020-01-09

听闻ACCA证书含金量高你就随大众就去报考？听闻ACCA考试难度很大然后你就放弃考试？这样的想法可是不对的，做什么事一旦决定了就要坚持下去，坚持不懈虽然不一定成功，但一定会不留遗憾的。虽然关于ACCA考试并不适合大家全部人都去报考，但下面这几类人去51题库考试学习网十分建议去报考的

1、高中及大专学历者

在职场上，因为学历的原因吃了不少的亏的人，建议可以去报考ACCA考试，因为随着财务金融领域对这方面要求的综合素质又比较高，那么通过ACCA来提高自己的学历以及职业竞争力，是一箭双雕的选择。

2、学校不好想要逆袭

那些不是985或者211院校的普通院校毕业的同学，其实学习ACCA，不仅能提高英语成绩，提高眼界和知识面，还能提高你的自信和思维能力，在面对名校人才竞争时，你未必争不过。

3、英国留学生、会计硕士

ACCA是英国的财会考试，如果你正好在英国留学，并且就读于会计相关专业，那你的优势可就大了，因为ACCA官方总部是在英国的，完全可以利用教材、地点之便参加ACCA考试。作为本土考试，在英国大学里学习相关知识，可以让你更快掌握英式的答题思路和逻辑思维，考起试来事半功倍。

4、想让大学生活更充实的大学生

大学是很多人人生最后能够专心学习的求学阶段，也是我们踏入社会、告别读书的过渡时期，大学不会再像高中那样几乎所有的时间都被占据，而是拥有很多个人闲暇时光。因此你可以利用自己的闲暇时间来学习和复习关于ACCA的内容，毕竟多考一个证书多一个选择嘛。如果你不好好利用，大学四年也会匆匆而过。如果不甘心大学就此平庸，希望能够更加充实，学习到更多的知识，掌握更多的技能，那么，学习ACCA是个很不错的选择。你会发现，学了之后，ACCA带给你的收获远超你的想象。

5、想毕业后找到好工作的人

大学毕业后有很多不同的选择，有人考研、有人出国、有人直接工作。但对于选择直接工作的同学来说，必须想方设法提高自己的职场竞争力。考一个ACCA证书又不尝是个正确的选择呢？毕业生每年都在增长，毕业就失业并不是危言耸听。

6、外企工作者

虽然汉语是使用人数最多的语言，但英语毕竟是国际商务领域中普遍应用的语言，外企总是首先希望招聘到有较高英语写作与会话能力的人才。ACCA的考试里面独一无二的全英文考试也印证了对外企人才招募的对标程度。能成功通过ACCA考试的人英语一定不是太差，这对于应聘外企是一份巨大的优势。

以上信息希望对你报考ACCA考试有所参考，没有提及的一部分类型的人并不是证明不适合报考，只是提倡大家踊跃尝试，完善自身的同时也为这个社会提供了自己的一份力量。当然，是否报考ACCA考试最重要的的因素还是自身，适合自己的才是最好的。所以，各位ACCAer们，加油！预祝大家2020年3月份的考试成功通过~

下面小编为大家准备了 ACCA考试 的相关考题，供大家学习参考。

(b) Compute Gloria’s total income tax and national insurance liability for 2006/07. (7 marks)

正确答案：

 

13 Which of the following correctly describes the imprest system for operating petty cash?

A

A All expenditure out of petty cash must be supported by a properly authorised voucher.

B A regular equal amount of cash is transferred into petty cash.

C The exact amount of expenditure out of petty cash is reimbursed at intervals.

D A budget is fixed for a period which petty cash expenditure must not exceed.

正确答案：C

(c) Briefly describe five factors to be taken into account when deciding whether to use recruitment consultants.(5 marks)

正确答案：
(c) An organisation considering the use of external recruitment consultants would make its decision upon the availability, level and appropriateness of expertise available within the host organisation and its likely effectiveness, together with the cost of using consultants set against the cost of using the organisation’s own staff. The organisation should consider the level of expertise required of potential employees and therefore the appropriate knowledge required of the consultants and the need for impartiality or security which may be of particular importance for some organisations. In addition, the views of internal staff as to the likely effect of using outside consultants must be considered, as is the effect the use of consultants might have on the need to develop expertise within the organisation.

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