2019年初级会计职称考试《初级会计实务》每日一练(2019-10-28)

发布时间：2019-10-28

2019年初级会计职称考试《初级会计实务》考试共49题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、负债是指由于过去交易或事项所引起的企业的（）。【单选题】

A.过去义务

B.现时义务

C.将来义务

D.永久义务

正确答案:B

答案解析:选项B正确：负债是指过去的交易或者事项形成的现时义务，履行该义务预期会导致经济利益流出企业。

2、A公司2018年度利润总额为300万元，其中本年度国债利息收入15万元，税收滞纳金5万元，实际发生的业务招待费25万元（税法核定的业务招待费20万元）。递延所得税负债年初数为5万元，年末数为4万元，递延所得税资产年初数为8万元，年末数为3万元。适用的企业所得税税率为25%，假定不考虑其他因素，A公司2018年度应纳税所得额为（    ）万元。【单选题】

A.294

B.295

C.221.25

D.220.5

正确答案:B

答案解析:选项B正确：A公司2018年度应纳税所得额=税前会计利润+纳税调整增加额-纳税调整减少额=300-15+5+（25-20）=295（万元）。

3、下列关于成本计算平行结转分步法的表述中，正确的有（）。【多选题】

A.不必逐步结转半成品成本

B.各步骤可以同时计算产品成本

C.能提供各个步骤半成品的成本资料

D.能直接提供按原始成本项目反映的产成品成本资料

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考核平行结转分步法的内容。

4、下列各项中，增值税一般纳税人应计入收回委托加工物资成本的有（）。【多选题】

A.随同加工费支付的增值税

B.支付的加工费

C.委托加工物资加工收回后将直接销售的情况下涉及的消费税

D.委托加工物资加工收回后将继续加工应税消费品的情况下涉及的消费税

正确答案:B、C

答案解析:

5、单位预算会计一律采用收付实现制进行核算。（     ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:单位预算会计采用收付实现制，国务院另有规定的从其规定。

下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

下列有关单位银行卡账户的资金管理，符合《银行账户管理办法》规定的是（ ）。

A．由其基本存款账户转账存入

B．由其一般存款账户转账存入

C．不得办理现金收付业务

D．不得办理银行转账业务

正确答案：AC
本题考核单位银行卡账户的资金管理。根据规定，单位银行卡账户的资金由其基本存款账户转账存入，并不得办理现金收付业务。

某有限责任公司成立以来，经济效益一直很好，但是，该公司在纳税问题上，却经常拖欠税款。2008年3月，税务机关在依法进行的税务检查过程中，发现该公司有逃避纳税义务的行为，为了保证该公司2008年上半年的税款能够按时缴纳，税务机关责令该公司在5月份缴纳2008年上半年税款。在此期问内，税务机关发现该公司有明显的转移财产的行为。税务机关首先通知该公司提供纳税担保，该公司一直置之不理。无奈之下，税务机关扣押了该公司的一批价值相当于应纳税款的货物。

要求：根据以上情况，回答下列问题：

(1)税务机关是否有权扣押该企业的货物?请说明理由。

(2)该公司对于税务机关扣押货物的行为，依法可以采取什么方法维护自己的权利?

(3)税务机关扣押货物后，应当如何处理本案?请说明理由。

正确答案：
(1)税务机关有权扣押该企业的货物。根据《税收征收管理法》的规定，如果税务机关发现纳税人有逃避纳税义务的行为，可以在规定的纳税期之前，责令其限期缴纳税款。如果在限期内发现纳税人有转移财产的行为，可以责令纳税人提供担保，否则，税务机关可以实行税收保全措施。在本案中，税务机关采取的扣押该公司货物的措施属于实施税收保全措施。
(2)该公司可以向作出税收保全措施的税务机关的上一级机关申请复议，对于复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼；也可以不经过行政复议，直接向人民法院提起行政诉讼。
(3)税务机关采取税收保全措施后，如果纳税人在规定的期限内缴纳了税款，税务机关必须立即解除税收保全措施。如果纳税人在规定的期限内未能缴纳税款，税务机关可以采取税收强制执行措施。

根据《企业会计制度》规定，下列各项中，属于其他货币资金的有( )。

A．备用金

B．存出投资款

C．银行承兑汇票

D．银行汇票存款

正确答案：BD
解析：其他货币金包话：外埠存款、银行本票存款、银行汇票存款、信用证保证金存款、信用卡存款、信用卡存款、存出投资款等。

【资料l】

2012年3月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，．发现甲公司存在以下问题：

(1)2011年12月1日，甲公司与张某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的张某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

(2)有8年工作年限的王某提出年休假5天，甲公司认为，由于玉某2011年请病假累计已达40天，拒绝了王某的请求。

(3) 2010年1月1日，甲公司出资送李某到国外参加技术培训，双方约定服务期为5年，如果李某提前解除劳动合同应当支付违约金100万元。2011年11月1日，李某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同。甲公司以李某未完成约定的服务期为、由，要求李某支付违约金。

(4) 2011年11月11日，赵某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知赵某解除劳动合同。赵某提出，由于甲公司未提前，30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。

要求：根据上述资料，分析回答下列第56～59小题：

根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。

A．由于张某在甲公司已连续工作满10年，除张某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同

B．连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限

C．连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限

D．除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

正确答案：B
【解析】（1)选项A：劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；(2)选项BC：连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限；(3)选项D：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但是，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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