2022年初级会计职称考试《经济法基础》章节练习(2022-01-25)
发布时间:2022-01-25
2022年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题,分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第二章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期的最长时间是()。【单选题】
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
正确答案:B
答案解析:本题考核试用期期限的规定。劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。
2、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同失去效力。 ()【判断题】
A.对
B.错
正确答案:B
答案解析:本题考核劳动合同的效力。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、根据规定,当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。 ()【判断题】
A.对
B.错
正确答案:B
答案解析:本题考核劳动调解程序。当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。
4、劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。 ()【判断题】
A.对
B.错
正确答案:B
答案解析:本题考核劳务派遣的规定。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
5、关于赵某提出解除劳动合同后,支付违约金的说法中正确的是()。【不定项】
A.甲公司可以要求赵某支付违约金
B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定
C.赵某支付的违约金应当为2万元
D.赵某不应当支付违约金
正确答案:A、C
答案解析:服务期违约金数额最多是2万元。根据规定,对已经履行部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中,尚未履行的服务期是1年,应分摊的培训费用=4÷2×1=2(万元)。
下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题,供大家学习参考。
贷记卡每卡每日累计取现不得超过( )。
A.1 000元
B.2 000元
C.5 000元
D.10 000元
教材原文规定。
企业跨期提供劳务的,期末可以按照完工百分比法确认收入的条件包括( )
A.劳务总收入能够可靠地计量
B.相关的经济利益能够流入企业
C.劳务的完成程度能够可靠地确定
D.劳务总成本能够可靠地计量
企业跨期提供劳务的,期末可以按照完工百分比法确认收入的条件包括:
(1)劳务总收入和总成本能够可靠地计量;
(2)与交易相关的经济利益能够流入企业;
(3)劳务的完成程度能够可靠的确定。
下列属于营业税征税范围的有( )。
A、邮政部门发行报刊
B、个人将自建的房屋销售
C、单位聘用的员工为雇主提供的劳务
D、保险公司提供的境内保险业务
专家解析:
正确答案:ABD
本题考核营业税的征税范围。营业税应税劳务是指属于交通运输业、建筑业、金融保险业、邮电通信业、文化体育业、娱乐业、服务业税目征收范围的劳务。单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供的劳务,不属于营业税的应税劳务,不征收营业税。
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