2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-05-06)

发布时间：2022-05-06

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，这种现象称为（）。【单选题】

A.团体极化

B.团体偏离

C.团体压力

D.团体思维

正确答案:A

答案解析:团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。在阐述论点、进行逻辑论战时，一些成员变得具有防御性，当他们面对挑衅时，态度会变得更为固执甚至走向极端。

2、（）是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。【单选题】

A.个案研究法

B.专题访谈法

C.问卷调查法

D.工作分析法

正确答案:C

答案解析:问卷调查法是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。

3、关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。【客观案例题】

A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

B.基本薪酬体现了职位的相对价值

C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点

正确答案:A、C、D

答案解析:B项，由于该公司的基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定的，没有进行工作分析和工作评价，因此基本薪酬不可能体现职位的相对价值。

4、激情具有（）的特点。【单选题】

A.激动性和冲动性

B.激动性和爆发性

C.冲动性和爆发性

D.冲动性和可知性

正确答案:A

答案解析:激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，比如狂喜、绝望等。激情具有激动性和冲动性的特点。

5、员工工作不满意引起的最极端的后果是()。【单选题】

A.缺勤和迟到

B.暴力行为

C.离职

D.组织公民行为

正确答案:B

答案解析:缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果,但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

在我国现行税制中，对部分税种实行起征点的减免税优惠制度。下列税种中，规定了起征点的有( )。

A．增值税

B．消费税

C．营业税

D．个人所得税

正确答案：ACD
解析：消费税没有规定起征点。

下列经济纠纷案件按专属管辖办理的是( )。

A．因合同纠纷提起的诉讼

B．因专利权纠纷提起的诉讼

C．因不动产纠纷案件提起的诉讼

D．因港口作业发生纠纷提起的诉讼

E．因经济纠纷提起的诉讼

正确答案：CD
解析：专属管辖是指法律规定某些类型的案件是专门由特定的法院管辖。因不动产纠纷案件提起的诉讼、因港口作业发生纠纷提起的诉讼、因继承遗产纠纷提起的诉讼，都属于专属管辖。

提供信贷、免费送货等这些属于产品层次中的（ ）。

A．核心利益

B．附加产品

C．无形产品

D．有形产品

正确答案：B
提供信贷、免费送货等这些属于产品层次中的附加产品。

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