2022年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-01-22)
发布时间:2022-01-22
2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、()能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。【单选题】
A.不良事故评估法
B.关键事件法
C.图评价事件法
D.行为锚定法
正确答案:A
答案解析:本题考查绩效考核体系。不良事故评估法:通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。这种方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。
2、在绩效考核中,奠定有效评估基础的第一步是( )。【单选题】
A.自我评估
B.建立绩效标准
C.开展组织反馈
D.预先评估
正确答案:B
答案解析:绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准,考察员工实际工作绩效的过程,它既包括对工作结果的考察,也包括对工作行为的评估。
3、关于绩效考核主体的说法,正确的是()。【单选题】
A.在绝大多数情况下,同事是评估员I绩效结果的最佳人选
B.在员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠
C.在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与
D.外部人员参与组织内部员I的绩效评价结果过于宽松
正确答案:C
答案解析:在绝大多数情况下,领导是评估员工绩效结果的最佳人选,A错误。在员工进行自我评价,评价结果的准确和可靠性较低,B错误。在评估管理者时,下级员工是非常有发言权的。所以,他们的评价尤为重要。C正确。外部人员参与组织内部员I的绩效评价结果可能造成偏差,D错误。
4、下列关于绩效的说法,正确的是( )。【单选题】
A.绩效是组织对个人的一种承诺
B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D.绩效是员工个人承担的一种责任,与他人无关
正确答案:B
答案解析:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。
5、下列有关绩效和绩效管理的理解正确的有()。【多选题】
A.绩效就是最后考核的一个分数
B.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
正确答案:B、C、E
答案解析:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现,它不仅仅是考核的一个分数;绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践,不仅仅是测量和评估的过程,它的目的是实现企业与个人绩效的同时改善。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
下列关于营业税的说法正确的有( )。
A.航空勘探业务应按照“建筑业”缴纳营业税
B.转让未进入施工阶段的在建项目,应按照“建筑业”缴纳营业税
C.装卸搬运应按照“服务业”缴纳营业税
D.拆除建筑物业务,应按照“建筑业”缴纳营业税
经九届全国人大常委会第21次会议通过的《中华人民共和国税收征收管理办法》,于( )起施行。
A.2000年1月1日
B.2000年5月21日
C.2001年5月1日
D.2001年1月1日
根据《合同法》的规定,下列各项中,属于无效合同的有( )。
A.因重大误解订立的合同
B.以合法形式掩盖非法目的的合同
C.损害社会公共利益的合同
D.恶意串通损害第三人利益的合同
解析:合同无效的情形有:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。 (2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益。(3)以合法形式掩盖非法目的。(4)损害社会公共利益。(5)违反法律、行政法规的强制性规定。
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