2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-11-01)

发布时间：2020-11-01

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于()。【单选题】

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.结果评估

正确答案:D

答案解析:结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准,比如增加产量、提高生产力和产品质量等。

2、对培训与开发监督的信息应该从()中获得。【单选题】

A.培训效果

B.培训过程的各个阶段

C.培训的计划

D.参加培训人员的反应

正确答案:B

答案解析:监督的基本内容包括培训与开发过程中的各个阶段的记录,以及相关的分析和总结等。不同阶段的分析与总结,是检验培训与开发过程中的活动有效性的基础,同时也为如何改进提供合理的建议。

3、案例中主要涉及的是培训与开发的(   )目的。【客观案例题】

A.对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件

B.增强组织或个人的适应能力

C.增强员工对组织的认同感和归属感

D.对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度

正确答案:A

答案解析:组织实施培训与开发主要有以下几个目的:帮助员工胜任本职工作;提高组织或个人的绩效;增强组织或个人的适应能力;增强员工对组织的认同感和归属感;案例中提到的都是公司的现有员工从普通员工晋升到总经理的过程,是其能力和技能不断提高的过程。

4、不属于实施人力资源培训开发的目的是(    )。【单选题】

A.使员工能够胜任工作的要求

B.增强个人的应变和适应能力

C.提高组织或个人的绩效

D.提高整体的技能

正确答案:D

答案解析:实施人力资源培训开发可以达到以下四个目的:(1)使员工能够胜任工作的要求(2)提高组织或个人的绩效;(3)增强组织或个人的应变和能力;(4)增强员工对组织的认同感和归属感。

5、与案例研讨法相比较,管理游戏法具有(   )特点。【单选题】

A.更加生动具体

B.更具有效性

C.更具及时性

D.更加广泛实用

正确答案:A

答案解析:与案例研讨法相比较,管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求,实施费用昂贵,应用上有待进一步研究推广。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

若需在某道工序中控制该齿轮材料的强度，则要求控制该工序的（ ）。

A．双侧公差

B．公差中心

C．上限公差

D．下限公差

正确答案：D
材料的强度、零件的寿命等要求控制公差下限，上限可认为是无限大。清洁度、噪声、杂质含量等，仅需控制公差上限，下限为零。

代表金属实物货币流通并可随时兑换成金属实物货币的货币形态是（ ）。 A．信用货币 B．纸币 C．代用货币 D．第三代货币

正确答案：C
代用货币是指代表金属实物货币流通并可随时兑换成金属实物货币的货币形态。 

在流水施工中，某一个专业工作队在一个施工段上完成一个施工过程的持续时间被称为（ ）。

A.流水步距

B.流水节拍

C.技术间歇

D.平等搭接

正确答案：B

我国各经济部门根据自身业务发展需要而进行公用电信网、专用电信网、广播电视传输网的建设，应当接受（ ）的统筹规划和行业管理。

A.国务院国有资产管理委员会

B.国务院广播电视主管部门

C.国务院电子工业主管部门

D.国务院信息产业主管部门

正确答案：D

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签