2022年初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2022-01-22)

发布时间：2022-01-22

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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、团体的发展可以分为（）。【客观案例题】

A.形成期

B.冲突期

C.规范期

D.成熟期

正确答案:A、B、C

答案解析:大多数团体的发展都要经历若干阶段，在每个阶段，团体及其成员需要面对不同的问题和挑战。团体的发展可以分为五个阶段：①形成期；②冲突期；③规范期；④产出期；⑤结束期。

2、案例中的兴趣小组属于（）。【客观案例题】

A.正式团体

B.非正式团体

C.组织

D.规模

正确答案:B

答案解析:非正式团体建立在共同爱好、彼此相似和友谊的基础上，是基于社会交往的需要自发形成的，团体成员间的关系比较松散，并且没有确切的名称。案例中，员工们是自发组建的兴趣小组，而且没有形成规范性章程，因此属于非正式团体。

3、在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效永平。【单选题】

A.智力

B.体力

C.精力

D.能力

正确答案:D

答案解析:能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。每个人都有自己的能力结构，都有各自的长处和短处。在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平。

4、根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。【多选题】

A.职位薪酬

B.技能薪酣

C.非经济薪酬

D.能力薪酬

E.福利

正确答案:A、B、D

答案解析:根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为：①职位薪酬，即企业根据员工所承担的工作在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬；②技能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬；③能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

5、离职的常见形式有（）。【多选题】

A.协商解除

B.辞职

C.解聘

D.诉讼

E.仲裁

正确答案:A、B、C

答案解析:离职的常见形式有：①协商解除，协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现；②辞职，辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工的一项基本权利；③解聘，可分为即时解聘和预告解聘两种；④终止合同，是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，双方当事人的权利义务履行完毕，结束劳动关系的行为。

6、（）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。【单选题】

A.员工援助计划

B.员工增强计划

C.职业健康促进计划

D.职业戒酒计划

正确答案:D

答案解析:员工援助计划起源于20世纪初的美国。职业戒酒计划最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。

7、美国心理学家（）确定了智力的三个维度。【单选题】

A.瑟斯顿

B.斯皮尔曼

C.吉尔福特

D.加德纳

正确答案:C

答案解析:美国心理学家吉尔福特确定了智力的三个维度，即：①智力操作的方式（如记忆、认知等）；②内容（如语义、行为等）；③产品（如关系、门类等）。三者构成一个智力的立体三维结构模型。

8、下列哪种不属于团体（）。【单选题】

A.学校

B.家庭

C.所工作的单位

D.现场看同一场比赛的球迷

正确答案:D

答案解析:团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。D项，观看同一场球赛中的球迷，仅仅是统计上的集合，并不能称为团体，因为他们彼此并不认识，相互之间影响的范围也非常有限。

9、案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。【客观案例题】

A.排序法

B.图尺度评价法

C.配对比较法

D.关键事件法

正确答案:B

答案解析:图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。案例中的绩效考核技术属于图尺度评价法。

10、甲企业属于（）招募。【客观案例题】

A.外部

B.内部

C.高薪

D.甄选

正确答案:A

答案解析:外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法，案例中，甲企业管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺，该招募行为属于外部招募。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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