2020年初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2020-12-07)
发布时间:2020-12-07
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、该地区的劳动力市场在2008年之前基本处于均衡状态,意味着该地区()。【客观案例题】
A.劳动力市场上的供给和需求基本相当
B.劳动力市场供求不会再发生变化了
C.劳动力市场上存在一个均衡工资率
D.劳动力市场上存在一个均衡就业量
正确答案:A、C、D
答案解析:在其他条件不变的情况下,如果我们能够找到一个市场工资率,它能够使得劳动力供给和劳动力需求正好相等,则可以说劳动力市场达到了均衡,这一工资率便为均衡工资率,这一时间上的就业量就是均衡就业量。
2、甲公司对仲裁裁决不服,可以()。【客观案例题】
A.要求再次仲裁
B.向人民法院起诉
C.向高级人民法院申请撤销裁决
D.向劳动行政部门投诉
正确答案:B
答案解析:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
3、该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是()。【客观案例题】
A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
B.观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作
C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作
正确答案:A、D
答案解析:通用的工作分析方法包括访谈法、问卷法、观察法、工作实践法、工作日志法。其中,观察法的缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作;可能使员工产生被监视的厌烦心理;无法得到有关任职者资格要求的信息。工作实践法的缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。
4、关于垄断性工资差别的说法,正确的是()。【单选题】
A.垄断性工资差别都是不合理的,因而必须消除
B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别
C.即使是在完全竞争的市场经济条件下,也不可能完全消除垄断性工资差别
D.垄断性工资差别都是制度因素导致的
正确答案:C
答案解析:一般来说,垄断性工资收入发生在以下两种情况之下:①非自然性垄断所造成的收入差别,导致垄断性工资收入形成的这种外部原因也可以称为制度性原因,制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失灵,因此,通过健全劳动力市场体系,理顺其运行机制,有针对性地消除造成阻碍劳动力流动的外部因素,便可以逐步地在相当大程度上消除这种垄断性工资收入来源;②自然性垄断所造成的工资差别,从事某一职业的劳动者的垄断地位而获得了垄断性工资收入,这种收入仍然属于符合现代经济规范的收入,社会不应当简单地禁止这一部分特殊劳动者获得高额收入。
5、职位说明书中的工作规范包括()。【多选题】
A.教育程度要求
B.工作环境要求
C.工作权限要求
D.工作经验要求
E.工作技能要求
正确答案:A、D、E
答案解析:职位说明书中的工作规范包括如下内容:①教育程度要求;②资格证书要求;③工作经验要求;④培训要求;⑤知识要求;⑥工作技能要求;⑦心理品质要求。
6、社会懈怠现象会使组织的效率降低,克服这种现象的方法有()。【多选题】
A.提高组织成员的报酬
B.适当控制团体的规模
C.增强组织成员的匿名性
D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性
E.区分出个体对组织的贡献
正确答案:B、D、E
答案解析:管理者可以通过三种途径减少社会懈怠:①使得个体的贡献可以被衡量和界定;②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的;③控制团体的规模。
7、为了做好该公司的工作分析,工作分析人员应收集的企业内部信息包括()。【客观案例题】
A.企业平均工资
B.工作流程图
C.组织机构图
D.职位配置图
正确答案:B、C、D
答案解析:通过调查企业内部资料,可以获得与工作相关的背景信息。工作分析人员应收集的企业内部信息包括:企业的战略、企业文化、各项制度和政策、组织机构图、作业流程说明、ISO质量文件、各部门职能职责分工、职位配置图、职位办事细则、劳动合同以及原有的对部门(职位)的职责界定,等等。
8、该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括()。【客观案例题】
A.培训要求
B.工作职责
C.知识要求
D.绩效标准
正确答案:A、C
答案解析:工作分析的重要成果文件之一是职位说明书。职位说明书中工作规范应包括如下内容:①教育程度要求;②资格证书要求;③工作经验要求;④培训要求;⑤知识要求;⑥工作技能要求;⑦心理品质要求。
9、该公司在招聘过程中存在的主要问题是()。【客观案例题】
A.招聘渠道选择错误
B.人力资源部门工作不努力
C.刊出广告的内容不够准确客观
D.甄选方法不科学
正确答案:A、C、D
答案解析:选项A,该公司对于中层管理人员的招聘更适合用企业内部招聘的方法,而人力资源部门根据总经理的指示选择了从外部招聘,因此,招聘渠道选择上就出现了失误;选项C,选择在报纸上刊登招聘广告,且内容与公司实际情况不完全相符,违反了招聘信息的真实原则,导致劳资双方产生尴尬的局面;选项D,对于最后确定的两个合适人选,公司没有职业能力的测试或者相关考评,也没有经过严格的筛选和录用程序,单凭总经理主观臆断就作出决定,甄选方法严重失误。
10、薪酬体系设计的第一步是()。【单选题】
A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标
正确答案:D
答案解析:职位薪酬体系设计的基本步骤依次为:①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及工作评价;③薪酬调查;④确定薪酬水平;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬预算与控制。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
《产品质量法》所称产品是指经过加工、制作,用于销售的产品,但是( )不适用该法的规定。
A.服装
B.酒类
C.建设工程
D.化妆品
存货清查发现盈亏、毁损,经查是明原因并报经批准后可能转入的账户有( )。
A.营业外收入
B.其他应收款
C.材料采购
D.营业外支出
E.管理费用
解析:当属于正常毁损计入管理费用;若职工个人有责任的,应将其责任损失计入其他应收款;若系无因毁耗,计入营业外支出科目。
H市发生一起凶杀案,公安局经排查初步认为S有狡黠嫌疑,在进一步查实证据的过程中,涉及对S的相关邮件进行扣押检查。
96.H市公安局尚未对S进行拘留时,对于S的信件,该公安局( )。
A.有权直接进行扣押查看,经获取有力证据
B.可以以书面形式通知邮政企业后进行扣押检查
C.有权直接剥夺S的通信权
D.无权进行扣押查看
在下列有关品牌归属的描述中,正确的包括( )。
A.中间商可以通过自有品牌控制部分制造商
B.中间商品牌在与制造商品牌的竞争中没有优势
C.中间商树立自己的品牌要进行大量投资
D.中小型制造商使用中间商品牌,可以扩大销售
E.在制造商和中间商的品牌竞争中,制造商占据了有限的零售营业面积和货架陈列资源
解析:制造商品牌在市场上一直占有统治地位,但近年来一些实力雄厚的零售企业集团利用自己的优势控制了生产、批发和零售各个环节,开始建立自己的品牌,并以更具竞争力的价格与制造商品牌相抗衡。在制造商和中间商品牌的竞争中,中间商占据了有限的零售营业面积和货架陈列资源,因而制造商,特别是小厂商很难以自己的品牌打入零售市场。因此,在中间商的强大品牌攻势面前,制造商品牌的优势正在削弱。但中间商创立自己的品牌也需进行大笔投资。
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