速看：2020初级经济师《人力资源管理》真题精选06

发布时间：2020-09-11

各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师的习题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.下列不属于传统的工作设计方法的是（ ）。

A、机械型工作设计法

B、生物型工作设计法

C、知觉运动型工作设计法

D、激励型工作设计方法

【答案】D

【解析】本题考查工作设计的内容。传统的工作设计方法包括：机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉运动型工作设计法。

2.下列属于绩效考核目的的是（ ）。

A、提高企业核心竞争力

B、帮助员工了解自身目前的工作成绩

C、为企业的人力资源决策提供依据

D、完成企业战略转型

E、获得利润最大化

【答案】ABCD

【解析】本题考查绩效考核体系。绩效考核的目的：（1）企业的战略目标层：从企业的战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要；（2）企业的人力资源管理层：从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。

3.下列关于劳动法的地位和作用描述正确的有（ ）。

A、保护劳动者的合法权益

B、调整劳动关系

C、协调各产业均衡发展

D、建立和维护社会主义市场的劳动制度

E、促进经济发展和社会进步

【答案】ABDE

【解析】本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

4.企业中存在的冲突主要有（ ）。

 A、部门之间

 B、上下级之间

 C、领导层之间

 D、员工之间

 E、个人工作与生活之间

【答案】ABDE

【解析】本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间以及个人工作与生活之间四种类型。

以上就是今天分享的全部内容了，各位小伙伴根据自己的情况进行查阅，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

按照计划制定者的层次和对工作的影响范围、影响程度，计划可以分为战略汁划、战术计划和（ ）。

A.作业计划

B.业务计划

C.职能计划

D.财务计划

正确答案：A

文教科卫事业费是财政支出的一个大类，也是增长较快的一类支出。在下列选项中，只有（ ）不属于文教科卫事业费。

A．通讯部门事业费

B．地震部门事业费

C．商业部门事业费

D．档案部门事业费

正确答案：C

下列各项中，属于汇票债务人可以对持票人行使抗辩权的事由是( )。

A．汇票债务人与出票人之间存在合同纠纷

B．汇票债务人与持票人前手之间存在抵消关系

C．汇票背书不连续

D．出票人存人汇票债务人的资金不够

正确答案：C
解析：背书不连续的情况下，属于形式上的不连续，此时票据债务人是可以行使抗辩权的。选项ABD均属于不得行使抗辩权的情形。

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