2020年初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2020-04-09)
发布时间:2020-04-09
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点,这种观点属于人格理论中的()。【单选题】
A.精神分析理论
B.人本主义理论
C.人格特质理论
D.“大五”人格理论
正确答案:B
答案解析:人本主义理论从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格,其核心是强调自我实现的驱动力。人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼等认为,个体先天或后天的追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化。马斯洛更是将自我实现置于其需要层次结构的顶点。人本主义理论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性。
2、关于该企业应当给予被裁减人员的待遇,正确的是()。【客观案例题】
A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金
B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置
C.该企业若在6个月内重新招用人员,应优先录用被裁减人员
D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员
正确答案:C
答案解析:用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
②与本单位订立无固定期限劳动合同的;
③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
3、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题,而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险,所以企业经常采用的工资方案设计是()。【单选题】
A.计时工资制
B.计件工资制
C.个人奖励加集体奖励计划
D.计时工资加绩效工资
正确答案:D
答案解析:因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题,而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险,所以企业经常采用的工资方案设计是计时工资加绩效工资。
4、关于小赵后来就职的这家大公司的说法,正确的是()。【客观案例题】
A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场
B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工
C.这家公司处在全国性劳动力市场上
D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
正确答案:C
答案解析:选项C,全国性劳动力市场是指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场。通常情况下,某一类劳动力越稀缺,需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高,则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小,从而形成全国性劳动力市场的可能性就越大。
5、关键事件法的特点是()。【单选题】
A.可以全面考察员工平时的工作表现
B.便于进行员工之间的比较
C.可以削弱评估者主观偏见的影响
D.便于对结果进行量化分析
正确答案:C
答案解析:关键事件法将员工的工作行为与绩效评估结果联系在一起,使评价结果更加客观,因为它削弱了评估者主观偏见对于考核结果的影响;同时,管理者可以通过分析员工的关键事件来确定员工在工作中的优势与不足,从而有针对性地对其进行培训。最后,关键事件也为绩效反馈面谈奠定了基础,关键事件的记录可以使上下级双方很容易地就绩效现状达成一致。
6、关于劳动力需求的说法,正确的是()。【单选题】
A.其他条件相同,资本价格下降会导致劳动力需求上升
B.其他条件相同,资本价格上升会导致劳动力需求上升
C.其他条件相同,产品需求上升会导致劳动力需求上升
D.劳动力需求只会受到工资率的影响
正确答案:C
答案解析:资本价格上升的规模效应导致劳动力需求下降,其替代效应却导致劳动力需求上升;而资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升,但是其替代效应却导致劳动力需求下降。
7、小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察,这说明了劳动力市场的()特征。【客观案例题】
A.交易的延续性
B.交易对象的难以衡量性
C.不确定性
D.交易条件的复杂性
正确答案:B
答案解析:当一家企业必须在众多的求职者中挑选所要雇用的劳动者的时候,很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量然后并标准化分类。企业人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外,往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。这便是劳动力市场交易对象的难以衡量性的特征。
8、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。【单选题】
A.不同年龄劳动力
B.男性和女性劳动力
C.不同民族劳动力
D.不同产业
正确答案:D
答案解析:熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成不同产业之间出现工资差别的主要原因。
9、关于霍桑实验研究结果的说法,正确的是()。【多选题】
A.创建了最早的工作绩效评价体系
B.设计了最有效的标准工作方式
C.提出了人力资本理论
D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
E.导致“以人为导向”的管理思想出现
正确答案:D、E
答案解析:霍桑实验研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少,工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。霍桑实验的研究结果是导致管理学界出现了“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法。
10、研发小组内部的沟通经常采用()。【单选题】
A.环状沟通
B.交错型沟通
C.轮状沟通
D.链状沟通
正确答案:B
答案解析:交错型沟通是指沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换,这是最不具层次结构性的沟通形式,沟通方向很活跃。例如,委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
在货币制度的类型中,( )是典型的金本位制。 A.双本位制 B.金块本位制 C.金币本位制 D.金汇兑本位制
本题考查金币本位制。在货币制度的类型中,金币本位制是典型的金本位制。
我国的教育费附加属于财政收入分类中的( )。
A.政府收费
B.专项收入
C.其他收入
D.专用基金收入
我国财政收入由一般性财政收入和特殊财政收入构成。
一般性财政收入的形式主要有:(1)税收:强制性、无偿性、固定性,是各种财政收入中最主要的收入形式;(2)国有资产收益:凭借国有资产所有权获得的利润、租金、股息、红利、资金使用费等;(3)政府收费:包括规费和使用费两种;
(4) 专项收入:如教育费附加、排污费收入等;(5)其他收入:如罚没收入、
利息收入等。特殊财政收入的形式主要有两类:(1)专用基金收入;(2)政府债务收入。
下列经济项目中,列入国际收支平衡表资本账户的是( )。
A.移民转移
B.侨汇
C.职工收益
D.无偿捐赠
国际收支平衡表资本账户包括资本转移和非生产、非金融资产交易。其巾,资本转移主要包括同定资产转移、债务减免、移民转移和投资捐赠等,非生产、非金融资产交易指不是生产出来的有形资产(土地和地下资源)和无形资产(专利、版权、商标和经销权)的所有权转移。其他三个选项属予经常账户。
(2011年考试真题)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
A.正确
B.错误
解析:本题考查重点是对“试用期期限的强制性规定”的熟悉。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着:在试用期内解除劳动合同,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期;劳动者试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期;劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的,对该劳动者,用人单位不得再约定试用期。因此,本题说法正确。
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