速看：2020初级经济师《人力资源管理》真题精选18

发布时间：2020-09-11

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各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师的习题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。

A、中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

B、中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

C、中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

D、中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

【答案】D

【解析】本题考查中层管理人员的人力资源管理责任。从人力资源管理实践方面来看，中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。例如，在招募和甄选员工方面，中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息，同时向人力资源部门提出本部门的用人计划，协助人力资源部对求职者进行面试并作出最终的录用决定。

2.下列属于绩效考核目的的是（ ）。

A、提高企业核心竞争力

B、帮助员工了解自身目前的工作成绩

C、为企业的人力资源决策提供依据

D、完成企业战略转型

E、获得利润最大化

【答案】ABCD

【解析】本题考查绩效考核体系。绩效考核的目的：（1）企业的战略目标层：从企业的战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要；（2）企业的人力资源管理层：从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。

3.学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有（ ）。

A、工作满意度的因素模型

B、工作满意度的差异模型

C、工作满意度的统计模型

D、工作满意度的均衡水平模型

E、工作满意度的比较模型

【答案】ABD

【解析】本题考查工作满意度理论。比较有影响的工作满意度理论模型有：工作满意度的因素模型、工作满意度的差异模型、工作满意度的均衡水平模型。

以上就是今天分享的全部内容了，各位小伙伴根据自己的情况进行查阅，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

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