速看：2020初级经济师《人力资源管理》真题精选05

发布时间：2020-09-11

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各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师的习题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.下列主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的是（ ）。

A、配对比较法

B、强制分布法

C、关键事件法

D、不良事故评估法

【答案】B

【解析】本题考查绩效管理的流程。强制分布法：要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

2.优秀人才的（ ）直接体现在组织的招募和甄选工作上。

A、吸引

B、保留

C、激励

D、开发

【答案】A

【解析】本题考查人力资源管理的基本功能。吸引优秀人才的努力直接体现在组织的招募和甄选工作上。

3.劳动法律关系的主体包括（ ）。

A、行为

B、财物

C、劳动者

D、用人单位

E、精神财富

【答案】CD

【解析】本题考查劳动法律关系。劳动法律关的主体是劳动者和用人单位。

4.（ ）的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。

A、交替排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、关键事件法

【答案】D

【解析】本题考查绩效考核技术。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。

5.团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（ ）的现象。

A、积极性更高

B、积极性更高或更低

C、冒险性更高或更低

D、冒险性更高

【答案】C

【解析】本题考查团体极化。团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。

6.关于工资支付的说法，错误的是（ ）。

A、工资可以采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付

B、用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单

C、用人单位应将工资支付给劳动者本人

D、用人单位不得克扣劳动者的工资

【答案】A

【解析】本题考查工资支付。《劳动法》规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

以上就是今天分享的全部内容了，各位小伙伴根据自己的情况进行查阅，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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