2020初级经济师考试《人力资源》模拟试题(2020-09-24)

发布时间：2020-09-24

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各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师考试的模拟试题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.从法律的角度看，招聘广告一般属于（ ）。

A、合同

B、协议

C、要约

D、要约邀请

【答案】D

【解析】本题考查招聘广告。招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力。

2.三方协议是（ ）三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。

A、毕业生

B、用人单位

C、毕业生所在学校

D、当地人才市场

E、企业人力资源管理部门

【答案】ABC

【解析】本题考查入职管理。三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。

3.录用信的关键条款包括（ ）。

A、绩效考核

B、薪酬水平

C、福利待遇

D、岗位安排

E、职责权限

【答案】BCDE

【解析】本题考查入职管理。录用信的关键条款包括薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限。

4.某公司由于业务方向调整，需要对两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。

A、经济性裁员

B、结构性裁员

C、优化性裁员

D、破坏性裁员

【答案】B

【解析】本题考查离职管理。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

5.（ ）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式。

A、协商解除

B、辞职

C、解聘

D、终止合同

【答案】A

【解析】本题考查离职管理。协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。

6.下列关于培训与开发的陈述，正确的有（ ）。

A、培训是让员工掌握工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度

B、开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标

C、培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作

D、培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节

E、培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

【答案】ABDE

【解析】本题考查培训与开发的目的。培训与开发的主要目的是使受训者胜任本职工作或者为将来担任更重要的工作做好准备。

以上就是今天分享的全部内容了，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

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